Необходимо ли включать пункт о расторжении соглашения в случае не выполнения выплат

Вопрос №2190009 из г. Москва
опубликован 06.02.2013, 14:53

СРОЧНО, ПОЖАЛУЙСТА! Применимо ли мое требование включить в соглашение об увольнении по соглашению сторон, такой пункт: если до...2013 г. все указанные в соглашении выплаты не будут произведены, соглашение считается расторгнутым, а работник считается восстановленным в прежней должности, с компенсацией за вынужденный прогул? Или как лучше сделать? Я одна + 2 детей-студентов-очников, мне нельзя рисковать любыми суммами. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Соглашение сторон и есть соглашение...поэтому, если работодатель и Вы подписываете условия соглашения о расторжении трудовых отношений они действительны...в любой ( не противоречещей Законодательству) редакции при нарушении условий соглашения все остается на прежних позициях....но рекомендую сначала получить все суммы по соглашению, а потом оставлять рабочие место и получать трудовую книжку... а прописывать вынужденный прогул это излишнее, если Вам не выплатят денежные средства по соглашению Вы имеете право восстановиться через суд, вот тогда можно вести уже речь о вынужденном прогуле и компенсациях, в том числе и морального вреда...Удачи Вам

09.02.2013, 20:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли включать пункт о расторжении соглашения в случае не выполнения выплат

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы