Здравствуйте! Я уволена по ликвидации организации (КБ) по суду в период отпуска по уходом за ребенком до 1,5 лет. п. 1 части первой ст. 81 ТК. Получила выходное пособие в размере ср. месячного заработка (35 тыс. руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако за второй месяц я получила сумму в размере 27 тыс. руб. Как мне объяснила бухгалтер, в январе были праздники и начисления были только за рабочие дни.
На сегодняшний день я получила решение органа сл. занятости населения, перечислений пока нет. Все три выплаты после увольнения равны ср. заработной плате и при этом являются выходным пособием, а не заработной платой, однако, объяснить это бухгалтеру я не смогла. На что мне сослаться для решения данного вопроса? Также поясните, пожалуйста, берется ли налог в данной ситуации с выплаты за неиспользованный отпуск? Могу ли я получить еще одно выходное пособие в связи с тем, что на момент увольнения ребенку было 9 мес. , работодатель мне выплачивал ранее 13700, а по решению органов социальной защиты мне назначили выплаты в размере 8700 и 1500 за ликвидацию. Стаж работы с 1991г. имею высшее обр., на всех работах была официальная з/п. Можно ли претендовать на индивидуальные выплаты исчисляемые из сумм уплаченных налогов в связи с нетрудоспособностью по основанию - отпуск уход за ребенком до 1,5 лет. Все прекрасно знают,что и в 2 года ребенка трудно устроить в садик, а выплаты прекращаются после 1,5 лет. Можно ли в связи с увольнением и неполными выплатами требовать компенсацию за моральный ущерб и какова должна быть сумма?
