Правомерно ли со стороны работодателя лишить работников 10% от зп, из-за того, что один сотрудник уже вторую неделю не приходит в галстуке? На последней планерке нам сообщили, что все без исключения будут лишены 10% от зп. Что нам ответить, куда пожаловаться?

смело пишите жалобу (заявление) в местный суд, государственную трудовую инспекцию, прокуратуру ! будет проведена проверка работодателя !

Дискриминирующие действия работодателя - можно ли лишать работников части заработной платы из-за отсутствия галстука?

Обязаны ли работники второй смены посещать утреннюю планерку и писать объяснительные сотрудникам поликлиники?

Работаю регистратором Каждый четверг у нас планерка сотрудников всей поликлиники. В трудовом договоре не написано посещать планерку. Обязаны ли работающие по вторую смену приходить с утра на планерку? Руководитель заставляет писать объяснительные. Обязаны ли мы писать?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?

Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?

Подробнее

Интересно

2 ответa

И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?

Сложилась такая ситуация при увольнении: Сотруднику при устройстве на работу была выдана машина для рабочих целей. Первоначального акта приема-передачи данной машины (с указанием всех царапин, неполадок и т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать

Скажите пожалуйста, является ли правомочным бессрочный договор найма на работу сотрудника организацией, скрепленный подписями сторон без каких-либо печатей со стороны работодателя? При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как работникам определить свой статус во время карантина - влияние указа на работу в магазине мебели.

По неделе карантина, какая категория работников попадает под указ о карантине? В моем случае, работаю на ИП в магазине торгующем мебелью. Начальник говорит, что следующая неделя рабочая без исключений, насколько его решение правомерно? Спасибо.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерно ли снимать номера за такое нарушение?

Сотрудники ДПС сняли гос. номера за просроченную страховку на неделю, выдали протокол о том что использовать данное транспортное средство запрещается; машину застраховали в этот же день, номера забрать не можем уже вторую неделю, постоянно то того нет, то другого человека.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель требует прививки от коронавируса для выхода на работу - законно ли это?

После декрета не дают выйти на работу без прививки от коронавируса. И сказали, что выйти можно только после того, как поставлю вторую прививку. А я хотела поставить одну и выйти на работу. А вторую уже поставить через две недели. Правомерно ли поступает работодатель?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Отсутствие выдачи трудового договора и требования соответствия должностной инструкции - права сотрудника

Компания не выдает на руки трудовой договор. Причина: его нужно подписать гендиректору, который колесит по миру и редко появляется на работе. Сотрудник работает вторую неделю. Может ли сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию на то,

Подробнее

Интересно

7 ответов

Куда пожаловаться на работу мфц. Уж слишком долго они передают данные, по словам работников Жека. Уже пошла вторая неделя.

Куда пожаловаться на работу мфц. Уж слишком долго они передают данные, по словам работников жека. Уже пошла вторая неделя.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминирующие действия работодателя - можно ли лишать работников части заработной платы из-за отсутствия галстука?

Бесплатный вопрос юристам онлайн