Мария
27.08.2012, 05:28
Я молодой специалист, устроилась в организацию, заключила трудовой договор. Отработала
Подробнее
Вопрос о расторжении договора после отпуска по уходу за ребенком и включение этого периода в требуемые три года работы
• г. Вельск
Я,окончив техникум по специальности ветеринарный фельдшер, устроилась на работу 15 июля 2010 года, заключен договор о приеме на работу с работодателем, в течение месяца мне выплачены подъемные деньги как молодому специалисту сельского хозяйства на селе, в полном размере. 1 ноября 2010 года заключен договор с министерством сельского хозяйства на предоставление социальных гарантий молодому специалисту. В договоре указано-молодой специалист обязан заключить договор с организацией и отработать в организации не менее трех лет, в должности ветеринарного фельдшера.
С 1 декабря 2010 года я ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и находилась в нем по 5 марта 2012 года, далее я вернулась к работе и работую по сей день. Договор не расторгался. Условия договора не нарушала.
Когда я могу расторгнуть договор? Входит ли мое нахождение в отпуске по уходу за ребенком в те самые три года, которые я обязана отработать?
Договор можно расторгнуть по истечении трех лет с момента устройства на работу, и заключения договора с работодателем, или же с момента заключения договора с министерством сельского хозяйства области?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
11.02.2013, 22:58,
г. Архангельск
Если в договоре прописано условие так, как Вы пишите: "...молодой специалист обязан заключить договор с организацией и отработать в организации не менее трех лет...", то три года считайте со дня заключения трудового договора с работодателем (организацией), т.е. с 15 июля 2010.
Согласно ст.10 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, трудовой договор можно расторгнуть с 14 июля 2013 г. (будет последним рабочим днем и датой увольнения).
СпроситьПожаловаться
Екатерина
24.02.2014, 07:03
Я устроилась на работу в сентябре 2012 года в этом же году получила подъемные как молодой специалист по договору на 5 лет. В мае 2014 года собираюсь в декретный отпуск. Продлится ли договор на тот срок, который я буду в отпуске по уходу за ребенком? Или может я должна буду вернуть деньги?
Подробнее
Валентина
17.04.2016, 19:05
Могут ли рассчитывать декретные использую 2011 и 2015 г., т.к. : в 2011 г. работала до марта потом ушла в декретный и отпуск по уходу за ребёнком, в декабре 2012 г. уволилась находясь в отпуске по уходу за ребёнком, в марте 2013 устроилась на работу и проработала до июня 2013 г.
Подробнее
Мария Владимировна
10.09.2018, 06:23
Столкнулась со следующей ситуацией. В сентябре 2015 года устроилась на работу в структуру ОАО "РЖД" сразу после техникума, следовательно, получила статус молодого специалиста. Согласно положения о молодом специалисте в течении 3 лет могла претендовать на льготную ипотеку.
Подробнее
Евгения
09.08.2014, 13:38
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу).
Подробнее
Наталья
05.03.2017, 18:06
Скажите пожалуйста я устроилась на работу учителем в сельскую школу 31 августа 2014 г, и получила подъемные, которые обязана отработать в течении 3 - х лет, в 2015 году 26 марта я ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,
Подробнее
Надежда
12.01.2018, 23:08
В 2010 г. закончила педагогический университет и в августе 2010 г. устроилась на работу в школу. Проработала до конца марта 2011 и ушла в декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком. Потом родился 2-й ребенок (т.
Подробнее
Альбина
12.11.2015, 13:25
В 2015 году у хожу в декретный отпуск. Устроилась на работу в сентябре 2015 г. До этого работала с 2009 по 2014 гг. в другой организации. В 2012 г. ушла в декретный отпуск в июле. С 2013 г. по 20 февраль 2014 гг в отпуске по уходу за ребенком.
Подробнее
Виктор
06.08.2015, 20:30
Я находилась в отпуску по уходу за ребенком с 2012 г. до конца августа 2015 г. В июле 2015 г. уволена по собственному желанию. С марта по апрель 2014 работала один месяц, затем опять написала заявление и ушла в декретный отпуск до трех лет.
Подробнее
Елена
10.12.2010, 20:30
Один специалист находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до марта месяца 2011 года. Второй специалист была переведена на её должность до выхода её из декрета. На должность второго специалиста была принята я,
Подробнее
