У меня к Вам вопрос по поводу оплаты на гос. предприятии:"Может ли работодатель не заплатить деньги, которые заработал?
У меня к Вам вопрос по поводу оплаты на гос. предприятии:"Может ли работодатель не заплатить деньги, которые заработал? (ведь оплата сдельная)"
Уважаемый Толя!
Поскольку заданный вопрос не полный, то конкретного ответа дать тяжело, но в общем и целом ТК РФ допускает неоплату брака производства.
Если говорить о возможности невыплаты работодателем (даже ГУПом) заработной платы, то ответ утвердительный - работодатель МОЖЕТ не заплатить деньги.
Другой вопрос насколько данные действия работодателя правомерны с точки зрения Закона.
Полагаю, что при отсутствии брака работодатель не имеет право не платить заработную плату.
В данной ситуации рекомндую Вам обратиться к трудовому инспектору, комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию
СпроситьПо поводу приставов и базы данных об оплате долгов. У меня остался долг про который я не сразу узнала, прошло время и я оплатила долг, надеясь, что оплата пройдет по базе, но после оплаты через 20 дней пристав арестовал мою карту и теперь, чтобы разблокировать ее мне надо ехать к приставу и показывать чек об оплате, но я нахожусь далеко от места прописки, просила сына прказать чек, пристав требует моего личного присутствия. У меня вопрос, есть ли законное время в которое должна опоата отображаться в базе данных и если арест был после оплаты, почему я должна лично доказывать его оплату, не достаточно зайти в базу и увмдеть оплату.
Работодатель в ответ моему товарищу по вопросу оплаты нерабочих дней в период карантина, прислал сообщение следующего содержания:
" У вас оклад и по трудовому договору сдельная оплата труда т.е. зарплату вы получаете за фактически отработанные часы, соответственно никаких выплат во время карантина из нашей организации вам не положены".
Правомерен ли отказ работодателя?
Спасибо за ответ.
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
Интересует вопрос по оплате льготного проезда. Работаю в коммерческой организации, существует коллективный договор. С 2017 года вносится изменение в КолДоговор, оплата льготного проезда хотят внести оплату либо не более 10 т. р. или вообще отменить оплату льготного проезда. Вот и интересует Законно ли будет если работодатель отменит оплату льготного проезда? И законно ли будет установление максимума оплаты проезда?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Проработал на предприятии в сфере АПК с 2004 года. Переработки в этой сфере постоянные. На вопросы о дополнительной оплате за переработанные часы и ночные смены отвечали что оплата у нас сдельная поэтому дополнительной оплаты не предусмотрено и дополнительных дней к отпуску тоже. Правомерны ли действия руководителей?
Работодатель объявил о простое и перевел на оплату труда - 2\3 от заработка. Рабочее время зависит от распоряжения работодателя. Законны ли действия администрации, если оплата труда у нас почасовая? Ведь работодатель не фиксирует отработанное время и может заставить отрабатывать рабочее время в полном объеме за меньшую оплату. Обязана ли администрация предупредить об изменениях в оплате и графике работ за раннее?
За обучение платила сама, на последнем курсе предприятие хочет заплатить за меня. Каким документом узаконить отношения об оплате. Договор новый? Доп. соглашение на предприятие тоже к договору моему странно лепить. Предприятию ведь нужен счет на оплату, а он согласно договора и т.д..
У нас сдельная оплата труда. Отработали месяц а теперь работодатель изменяет условия оплаты за предедущий месяц и не выплачивает заработную плату на условиях по каторым мы работали. Законно ли это.
Установили окна чека об оплате нет оплата прописана в договоре деньги были уплачены в договоре прописана установка в случае 100 проц. Оплаты окна некачественные фирма отказывается менять аргументируя тем чтоя не рассчиталась. Как доказать оплату (в договоре указано что оплачено. Есть свидетели. Нет чека об оплате)
Работаю на предприятие 6 лет оплата сдельная я являюсь многодетной матерью сейчас работы нет работодатель не может обеспечить работой как быть.