Консультация по оплате и графику работы на производстве

Question

Требуется совет и консультация по следующим вопросам:
1) работаем на производстве посменно, ранее работали в 3 смены по 8 часов, с прошлого месяца добавили еще одного человека и работаем по 12 часов по графику день-ночь\отсыпной-выходной, обязан ли работодатель в виде приказа перевести нас на такой график работы и оплачивать выходные, ночные и праздничные смены в повышенном размере? У нас этого приказа нет.
2) оплата у нас сдельная, у нас многостаночный труд, один человек на 6 станков, нам понижают коэффициент на сделанные наряды, в отличие от тех сотрудников которые работают на одном станке, может ли такое делать работодатель? Или за многостаночность наоборот должны быть доплата?
Заранее спасибо за ответ.

Давудов Камиль Салипович · Accepted Answer

Здравствуйте Владислав.  Что касается перевода на другой график работы то в данном случае приказ необходим однозначно. Вас  обязанны ознакомить с приказом и дать расписаться в том что вы знакомленны и согласны. Относительно оплаты за труд вам необходимо обратиться в бухгалтерию и получить письменное объяснение из каких частей состоит ваша зарплата. После этого обратитесь в трудовую инспекцию и они на месте разбирутся с сетуацией. Если Вас обманывают то инспекция обратиться к вашему работодателю с предписанием об устранении нарушения. В случае отказа обратиться в суд. Вообще если привлекается трудовая инспекция работодатель предпочитает завершить дело миром. А что касается всего остального то все ваши права как работника прописаны в трудовом кодексе. Желаю удачи.

Погосова Елена Александровна · Answer

Приказ в отношении изменения графика работы, должен быть подписан руководителем, в обязательном порядке. Вас должны ознакомить с приказом под роспись. Не менее, чем в двойном размере, оплачиваются отработанные сверхурочные часы. За многостаночную работу, коэффициент ни в коем случае не должен понижаться. В вышей ситуации рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, где и должны быть оговорены, в том числе,  ваши должностные обязанности, и порядок оплаты труда.

Маракулина Нина Викторовна · Answer

ночные часы (с 22 до 6) оплачиваются с повышением не менее 40 %, работа в праздничные  - в двойном размере или в одинарном плюс отгул. Имейте в виду ,что у вас плавающие выходные (по графику), поэтому если вы работаете в воскресенье по графику, то для вас это обычный рабочий день и никаких повышений нет.

Консультация по оплате и графику работы на производстве

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы

Изменение графика работы и оплата труда

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Оплата переработки при изменении графика работы и отсутствии одного работника

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Как сменить график работы сторожей на утренние и ночные смены?

Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Обязаны ли работники сменного графика отдавать праздничные дни подменному?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59