Обязательное проведение ФГДС для работников на удаленных территориях - возможность отказаться и последствия

Здравствуйте, Татьяна!

Медосмотры могут быть предварительные (при поступлении на работу) и периодические (например, ежегодные) (ст. 213 ТК РФ). В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является обязанность «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)».

В свою очередь работник, согласно ст. 214 ТК РФ, обязан проходить обязательные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом прохождение медосмотра – это обязанность работника. Если в отношении работы, на которую принимается или принят работник, предусмотрена необходимость проходить медосмотры, работник обязан по направлению работодателя пройти медосмотр в соответствующем медицинском заведении. Отказ работника от прохождения обязательного медосмотра является дисциплинарным проступком. Это сказано в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”. За это может быть наложено взыскание – объявлено предупреждение или выговор (ст.192 ТК РФ).