Моя организация решила передать большой отдел (и функцию которую выполняли эти отделы) работников в количестве 400 человек из двух филиалов в другую организацию (юридически это совсем другая компания, которая заключила контракт с моей компанией на 5 лет).
Сотрудников переводят во внешнюю организацию на постоянный договор.
Для сотрудников была проведена презентация о процессе перехода в другую компанию (условия трудового договора значительно не меняются). От новой компании пришло приглашение о работе, которое необходимо подписать сотрудникам (с сохранением оклада, должности и прочее).
Вопрос: что сделает организация с сотрудниками, которые не примут приглашение о работе в новой организации, может ли она их уволить?
На сколько я понимаю, т.к. моя организация избавляется от функционала, который выполняли данные отделы, то после передачи функционала, работников которые не приняли приглашение работать в новой компании должны сократить, т.к. функциональной единицы в которой работали все эти сотрудники больше не будет.
Уважаемый Дмитрий !
В данном случае речь идет о перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Во-первых, такой перевод возможен с согласия работника, с согласия работодателя и с согласия нового работодателя.
Во-вторых, при таком пепреводе могут быть "подводные камни" в первую очередь для работника.
Как ие это "подводные камни" ?
Как их избежать ?
Это уже отдельный юридический вопрос, на который возможно найти ответы в ТК РФ или у юриста при обращении к нему за более подробной юридической консультацией.
В-третьих, оставшихся работников работодатель может сократить при наличии для этого оснований, но в таких ситуациях делают проще, т.е. "вынуждают" своих работников уволиться на основании статьи 80 ТК РФ или увольняют их на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ (с двухнедельной средней заработной платой).
Удачи Вам.
Спросить
