Вопросы о возможности увольнения и о сохранении стажа при уходе за ребенком-инвалидом

Вопрос №2209902 из г. Краснодар
опубликован 13.02.2013, 11:24

В апреле у меня заканчивается декрет до 3-х лет. Но выйти на работу я не могу, т.к. мой ребёнок инвалид. Могу ли я уволиться по уходу за ребёнком инвалидом до 14 лет, чтоб стаж продолжал идти? Или мне надо брать отпуск бес содержания на год?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Труфакин Александр Николаевич

Адвокат Абинск, стаж 20 лет

5.0 100 отзывов

Добрый день, Вероника. Да, Вы можите уволится по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет, при этом сохраняется непрерывность стажа. В формулировке заявления на увольнение Вам необходимо указать, что Вы увольняитесь по собственному желанию " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будите осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена в соответствии с п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. То есть, Вы не просто уволены по собственному желанию, а уволены по собственному желанию " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", п.3 ст. 77 ТК РФ

13.02.2013, 12:40

Спасибо за ответ! Александр Николаевич, а на какой закон или постановление я могу опираться, просто для самой себя, что трудовой стаж продолжает идти. Я так понимаю, что в трудовой книжки работодатель должен указать полностью причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом"? Заранее спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Труфакин Александр Николаевич

Адвокат из города Абинск, стаж 20 лет

5.0 100 отзывов

Вероника, вы можите сослаться на п. 2 ст. 8 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 №1420-1 (ред. от 24.08.1995г. " О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и дества, укреплению семьи" - ст. 8 "в целях создания родителям благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей: п. 2"сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет. Данное постановление в силе на настоящее время. В трудовой должно быть записано - уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. (п.5.6 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69 " Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Всего доброго, удачи Вам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможности увольнения и о сохранении стажа при уходе за ребенком-инвалидом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы