Валерий
07.02.2017, 20:51
Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику
Подробнее
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа, возможности уволить за прогул и возвращении трудовой книжки»
• г. Москва
Как быть в такой ситуации.
До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля.
Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля).
Вопросы:
1. Я должна подписать этот приказ?
2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля?
3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе?
Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
19.02.2013, 21:48,
г. Снежногорск
1. Берете этот приказ в руки и пишите "Ставите дату. Ознакомлена. Не согласна с датой увольнения".
2. Не имеет.
3. Если вы не ознакомлены с приказом об увольнении, то у начальника ОК нет оснований выдавать вам ТК.
СпроситьПожаловаться
21.02.2013, 06:53,
г. Москва
По пунктам:
1. Расписываться в приказе - это право работника, а не обязанность. Если работник в приказе не расписывается, то работодатель обязан составить акт;
2. Что бы уволить за прогулы, руководство должно соблюсти процедуру увольнения по инициативе работодателя, а это ваше письменное объяснение, приказ, при этом они должны учесть и тот факт, что вами подано заявление по собственному желанию.
3. Нет, не имеет. За задержку в выдачи трудовой книжки предусмотрены санкции.
СпроситьПожаловаться
Марина
08.03.2012, 10:58
1. Сотрудник написал заявление об увольнении за две недели. 2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято. 3. через две недели, инспектор отдела кадров оформила приказ на увольнение (номер, дата, основание)
Подробнее
Елена
27.08.2014, 17:36
Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула).
Подробнее
Валентина
01.10.2002, 07:03
Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач.
Подробнее
Валерий
02.02.2017, 19:46
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи
Подробнее
Кармэн Федоровна
13.11.2018, 06:49
Будьте добры, такой вопрос. За день до увольнения на пенсию по выслуге лет написал рапорт на ВВК. По приказу был уволен на следующий день, сразу получил направление на ввк и прошел его в течении 21 дня, но заключен ввк сделали почти через три месяца.
Подробнее
Ольга
15.07.2016, 11:23
Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает.
Подробнее
Тамара
02.02.2019, 14:24
Написала заявление "прошу освободить меня от занимаемой должности, в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей при постоянном моральном давлении направленное на мое увольнение" освободить 30.
Подробнее
Яна
31.01.2008, 18:57
Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении.
Подробнее
