Нарушения требований СанПиН в рабочем месте - как добиться правды и защитить свои права?
Моя работа связана с диспетчеризацией (мониторингом). У нас на работе проводили аттестацию рабочего места. Со слов коллег аттестацию проводили формально. Когда меня пригласили ознакомиться с аттестацией я выразил своё несогласие (в протоколе аттестации раб. места я написал не согласен). В помещении где организовано ежесуточное дежурство на площади 14,75 кв.м установлено 5 жк. мониторов и 4 системных блока; за стеной в коридоре размещен сервер; в помещении диспетчерской по кругу смонтировано 30 розеток; в помещении расположены эл. бытовые приборы (телевизор, холодильник, СВЧ). В протоколе аттестации в перечне производственного оборудования указан один компьютер с 3-мя жк. мониторами. По факту используется 4 копьютера 5 жк. мониторов, организовано 2 рабочих места с нарушениями требований СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (перед моими глазами размещено 4 монитора расположенных в плотную в ряд, а за тыльной стороной мониторов на небезопасном расстоянии организовано 2-е рабочее место с одним монитором. В заключении аттестационной комиссии указан класс труда 2. Но по моему мнению из-за нарушений требований СанПиН т.к эти условия труда создают микроклимат который оказывает вредное воздействие на организм человека класс труда на нашем рабочем месте 3.1. Подскажите: как добиться ПРАВДЫ?; как правильно и кому составить заявление или жалобу? Нужно было ли в протоколе указывать 2 раб. место? Положены ли нам льготы?
Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда Вашего города с жалобой о нарушениях требований охраны труда и просьбой провести внеочередную проверку на предприятии.
С уважением Александр!
Спросить
Споры о прохождении аттестации на предприятии - как оспорить ее и восстановить права работников?
На предприятии прошла аттестация рабочих мест. После ознакомления рабочих с аттестацией у многих возникли вопросы. После аттестации у многих Работников убрали дополнительный отпуск. Есть мнение что аттестация прошла с нарушениями. Как и где можно оспорить аттестацию? Какие документы и в какие государственные органы надо обратиться?
Я работаю секретарем в школе. Работаю с 9.00 до 17.00 за компьютером. До сентября 2012 года мне доплачивали за вредность 12%. С сентября эту доплату сняли ссылаясь на заключение комиссии по аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест в школе прошла - вредные условия у меня отсутствуют. В тоже время я иду проходить ежегодный медицинский осмотр, где четко указан список врачей, которые должны меня осмотреть т.к. у меня вредные условия труда. Где логика? Я не согласно с решением аттестационной комиссии.
Согласно результатам аттестации рабочих мест установлен 2 класс условий труда (допустимый) и 20 % рабочего времени работы на компьютере. По приказу 302 н от 12.04.11 г. периодические медосмотры проходят работники, которые подвергаются воздействию вредных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации (т.е. 3,4 класс условий труда). Правомерны ли действия отдела техники безопасности, которые таким работникам (2 класс условий труда, работа на компьютере 20% от рабочего времени, других вредных факторов из перечня приказа вообще нет) ставят вредность п. 3.2.2.2 приложения 1 приказа 302 н и отравляют принудительно на периодический медосмотр. Если не правы, куда можно на них пожаловаться?
Предприятие взяло в аренду помещение вместе с оборудованием. На предприятии сохранились рабочие места, оборудование и ведется тот же вид деятельности что и у предшественника. Возник вопрос с аттестацией рабочих мест. Аттестация проводилась 4 года назад. Но проводилась на бывшм предприятии. Подскажите необходимо ли в данном случае переоформлять аттестацию рабочих мест. Или аттестуются именно рабочие места не зависимо от того какому предприятию эти рабочие места принадлежат.
Заранее спасибо за ответ.
Работаю врачом-бактериологом в лаборатории по диагностике туберкулеза. По результатам прошедшей аттестации р.м. установлена вредность 3.1., определено право на получение молока, лишена права на дополнительный отпуск за вредные условия и сокращенный рабочий день, которые были установлены предыдущей аттестацией. Технические условия работы не менялись, ранее (предыдущей аттестацией) был установлен класс 3.2 и право на все вышеперечисленные льготы. С результатами аттестации не согласна. Аттестационный лист не подписываю. Какие действия мне предпринять?
Я работаю на участке гальванопокрытий. По результатам аттестации рабочего места класс условий труда 3.1 по химическому фактору, профессии нет во втором списке. Льготная пенсия не рекомендована фирмой, проводившей аттестацию рабочих мест. Правильно ли это?
Прокуратура проводила проверку Садоводства по оплате труда Председателя, бухгалтера и электрика. Требуют предоставления аттестации рабочих мест. Правомочно ли это требование, у электрика рабочего места нет, он проводит проверку показаний счётчиков по участкам, бухгалтеру арендуют на час место на основном месте работы. У председателя рабочего места нет.
В 2014 году была проведена аттестация рабочего места. В графе Итоговый класс (подкласс) условий труда был 3.1, а в этом 2015 году на том же рабочем месте, при тех же условиях работы ставят под класс условий труда 2. Я являюсь старшим кладовщиком на заводе. Могу ли я не согласиться с новой картой аттестацией, т.к. условия труда не изменились, и работа не изменилась? К кому обращаться со своим несогласием? А так же, аттестационная карта создается на одного человека (работника) или можно делать одну аттестационную карту на двух работников?
У нас в школе плохая освещенность. С 2014 года мы получали надбавку в 4 % за вредные условия труда. До сегодняшнего дня никаких работ по улучшению условий труда не проводилось. В апреле в школе была проведена оценка безопасности рабочих мест. Я как профком входила в состав комиссии. Во время проведения оценки я болела находилась на больничном. После выхода с больничного, я выяснила, что проблем с освещенностью больше нет. в листе аттестации рабочих мест я написала, что с аттестацией не согласна, на аттестации не присутствовала. Теперь меня убеждают, что мое мнение никого не интересует. Т.к. аттестацию проводил лицензированный специалист. Светлее в кабинетах от этого не стало. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
