Мои возможные действия в отношении руководителя отдела. При выяснении рабочей ситуации она в порыве злости начала таскать меня за волосы. На рабочем месте в рабочий момент. В присутствии других работников отдела.

Вы можете подать заявление о привлечении руководителя отдела к уголовной ответственности по ст.116 УК РФ в мировой суд и взыскании компенсации морального вреда в денежной фрме

Нужно обращаться в мировой суд в порядке частного обвинения

Нарушение профессиональной этики - рассмотрение возможных действий после физического насилия со стороны руководителя отдела

Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?

По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста может ли один рабочий занимать в рабочем автобусе несколько мест другим рабочим.?

Читать ответы (2)

Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?.

Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?. Ситуация такая: работаю в бюджетной организации, с 5-и дневной рабочей неделей (восьмичасовой рабочий день)... Очень часто руководители заставляют работать в выходные дни и задерживают после работы. При этом никакой доплаты за внеурочное время не производиться... т.е.дополнительное рабочее время вообще никак не оформляется...

Читать ответы (1)

Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?

Имеет ли право руководитель ежемесячную продолжительность рабочих смен по графику таким образом, что продолжительность рабочей смены у отдельных работников составляет от 1-го до 4-х часов при 12-часовой рабочей смене. Таким образом рабочее время доводиться до месячной нормы.

Читать ответы (1)

Освобождается ли отец ветерана полностью или частично от налогов на рабочем месте?

Ситуация такая: Мой отец ветеран боевых действий, и инвалид 2 группы (рабочей). Освобожден ли он от налогов на рабочем месте полностью или частично?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о стандартном рабочем графике - как правильно действовать в данной ситуации?

День! Возникла такая ситуация. Руководитель написал мне письмо: Возникла производственная необходимость в Вашем присутствии на рабочем месте в соответствии со стандартным графиком, прописанном в трудовом договоре – с 9-00 до 18-00. Прошу Вас сдать в отдел кадров соответствующее заявление о переводе в стандартный рабочий график. Однако прочитав свой договор еще раз. 4.1 Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность недели 40 (сорок) часов. 4.2 Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом: - начало работы - 8.30; - окончание работы - 17.30 Нет ни единого слова о стандартном рабочем графике. Подскажите, что мне делать в этой ситуации и могу ли я отказать непосредственному руководителю? Будет ли это законным?

Читать ответы (5)

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером. При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.

Читать ответы (2)

Согласно статье 157 ТК РФ - Обязаны ли сотрудники находиться на работе полный рабочий день при переводе на 2/3 оплаты труда?

Согласно статьи 157 ТК РФ (по вине работодателя) . Нас перевели на 2/3 оплаты труда и при этом заставляют находиться на рабочем месте полный рабочий день. Можем ли мы находиться на работе с не полным рабочем днём или с неполной рабочей неделе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение профессиональной этики - рассмотрение возможных действий после физического насилия со стороны руководителя отдела

Москва - онлайн услуги юристов