Надеюсь, что мой вопрос не останется без ответа, в противном случае сообщите об этом.

Вопрос №22283 из г. Москва
опубликован 19.04.2002, 09:21

Хочу повторить свой вопрос, заданный раннее: У меня ребенок:3 г.2 м.,который по состоянию здоровья не может посещать д/сад (справки есть.) Как надо оформить документы на работе, чтобы стаж не прерывался? Вправе ли меня уволить? Я работаю учителем в школе. Надеюсь, что мой вопрос не останется без ответа, в противном случае сообщите об этом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68213 отзывов

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком. Посмотрите, чтобы причина увольнения была отражена в приказе, соответственно и в трудовой. Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252

"Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа

рабочих и служащих при назначении пособий по государственному

социальному страхованию"

(в редакции от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г.,

24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177)".

2. Оснований для увольнения по инициативе администрации в Вашем случае нет.

19.04.2002, 11:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация