Каким образом защитить свои права при сокращении по достижении возраста ребенка?

Работала на декретной ставке, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,2 ребенку), муж официально не работает, прислали уведомление о прекращении трудового договора, имеют ли право расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3 лет?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и мою должность вывели за штат. Хочу выйти на работу (ребенку 2 года), вариантов не предлагают. Сократить до 3 х лет не имеют право, но что мне обязаны предложить?

В моей семье недавно родился ребенок.

С супругой посчитали, что, нам выгоднее оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия на меня.

Соответственно, на работе я (как на отца ребенка) оформил:

1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

3. Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на неполный рабочий день.

Сейчас возникает ситуация, когда моя должность сокращается.

Вопрос.

1. Может ли работодатель сократить меня до того, как ребенку исполнится 1,5 года?

2. Если работодатель выдаст мне уведомление о сокращении, у него есть право сократить меня до того, как ребенку исполнится 1,5 года?

2. В случае, если работодатель предложит увольняться по соглашению сторон, сохранится ли размер пособия по уходу за ребенком?

Спасибо.

Сегодня я должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, ребенку накануне исполнилось 3 года.. Второму ребенку 7 лет. Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, так как штат уже укомплектован. Мой муж в настоящее время безработный, его также сократили. Имеет ли право работодатель сократить меня без моего согласия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (1 год 9 месяцев). Муж - военнослужащий. Я работаю на том же предприятии, где служит муж, инженером по подготовке производства.

При проведении организационно-штатных мероприятий мужа могут уволить из ВС РФ, а мою должность сократить.

Подскажите пожалуйста, как мне поступить: выйти на работу сейчас или не выходить до поступления в часть нового штата?

Имеют ли право уволить меня и мужа, если ребёнку не исполнилось 3 года, а семья считается многодетной?

Работала на декретной ставке, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,2 ребенку), муж официально не работает, прислали уведомление о прекращении трудового договора, в связи с тем что женщина на месте которой я работала выходит из декретного отпуска, имеют ли право расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Я работаю в банке, наше отделение закрывают. Мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой трех окладов, либо по достижении ребёнком возраста 3 лет, мою должность выведут за штат и сократят. А при сокращении уже выплат ни каких не будет. Как мне лучше сделать?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мой работодатель предложил выйти на работу, на 0.5 ставки другой должности. Сохранится ли за мной право вернутся на целую ставку моей должности по достижению возраста ребенка.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска мою должность сократили. Сейчас ребенку 2 года. Я хочу выйти на работу. Мне предлагают нижестоящую должность с более низкой заработной платой. Я знаю, что такие действия работодателя неправомерны. Как мне следует поступить?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1 год 4 мес, имею ли я право на декретный отпуск по достижению ребенком 3 летнего возраста, или обызана выйти на работу когда ребенку исполниться полтора года, как того пребует работодатель.