Права на учебный отпуск в ЗАО отказаны - какие документы нужны для оспаривания в суде и как потребовать возмещение?
Во время работы в з.а.о. отказали в учебном отпуске справку вызов предоставил, пришлось брать основной отпуск должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск? В главе 26 Т.К. Р.Ф. описано о предоставление мне отпуска. Какие нужны документы для оспаривание моих прав в суде? На протяжение учебы в таких условия (основной отпуск во время учебы) в течения двух лет, могу ли я потребовать от работодателя потребовать возмещение учебных отпусков? И какие документы должны присутствовать?
Если у вас есть официальный отказ от предоставление УО, то у вас не плохие шансы восстановить свои права за последний УО.
Если этого отказа нет, то значит вы и не обращались и вам не отказывали. А основной отпуск предоставили только потому, что вы об этом сильно просили.
За прежние годы шансы призрачные.
Документы:
1. Ваше заявление о предоставлении УО.
2. Отметка работодателя о принятии заявления.
3. Справка вызов.
4. трудовой договор.
5. Расчет взыскиваемой суммы.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьВо время работы в з.а.о. отказали в учебном отпуске, справку вызов предоставил, пришлось брать основной отпуск, должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск?
Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.
Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?
В январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?
Обратился к работодателю с просьбой взять дни в счет отпуска (около 15) перед учебным отпуском (25 дней), на что работодатель ответил, что при приеме на работу предупреждал, что не оплачивает учебные отпуска. Сказал бери все эти дни как отпуск по графику. Т.к. тогда не было времени выбирать, взял ежегодный отпуск на все это время (40 дней). У меня осталась аудиозапись нашего разговора. Могу ли я, приехав с сессии, отсудить у работодателя средства за учебный отпуск или дни (25 дней) имея аудиозапись?
Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска.
1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015.
2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.
Ситуация следующая. По графику основной отпуск совпадает вместе с учебным. Работодатель отказывается перенести основной отпуск на другое время. Настаивает на том, чтобы я во время основного отпуска сдал сессию, а справку-вызов не приносил. В результате не получается полноценного отпуска и потеря отпускных. Хотя согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.
Как все грамотно оформить? Куда обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?
, обязан ли мне работодатель оплатить время учебного отпуска?
Требование учебного отпуска при повторном обучении в другой специальности - обязанности работодателя
Вопрос по повторному учебному отпуску! Во время работы учился заочно (институт, высшее) по административной специальности, ходил в учебные отпуска. Теперь хочу получить заочно (среднеспециальное, техникум) по совершенно другой специальности. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск?
