Я работаю по скользящему графику - имеют ли право отправить меня в отпуск в день моего выходного?
Я работаю по скользящему графику:12 часов работаю, два дня отдыхаю и начало отпуска приходиться на мой выходной день, имеют ли право меня отправит так в отпуск.
Статья 14 ТК РФ
Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.
Я работаю по скользящему 12-ти часовому графику, день, ночь, два дня выходных. На время отпуска администрация хочет поменять график в сторону увеличения рабочего времени. Имею я право не соглашаться?
Я работаю по скользящему 12-ти часовому графику, день, ночь, два дня выходных. На время отпуска администрация хочет поменять график в сторону увеличения рабочего времени. Имеют ли право изменить мне график работы временно без моего согласия?
Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?
Имеет ли право работадатель отправить меня в отпуск в мои выходные дни, работаю вахтовым методом 15 через 15, в графике отпусков у меня проставлена дата начала отпуска в середине междувахтового отдыха, то есть через 9 дней.
Я бы хотел узнать. Я работаю по скользящему графику, у меня за прошлый год 412 часов. Переработки хочу взять их сразу после отпуска.. сколько это дней? Считаются ли выходные и праздничные дни..? работаю в ФСИНе то есть служба.. график день ночь отсыпной выходной-норм... а так не нормированый рабочий день...
Я работаю по графику - 1 сутки через 4. Как правильно мне должны предоставить очередной оплачиваемый отпуск? Началом отпуска должен считаться день следующей рабочей смены, т.е. на 4 дня отдыха между сменами я имею законное право? Если последняя рабочая смена была Сб, имеет ли отдел кадров отправить меня в отпуск с Вс? И какими нормативными документами это разъясняется? Спасибо!
У меня отпуск с 31 мая.
На работе плавающий график.
Начальник составил этот график так, что 31 мая у меня получился выходной.
Сдвинуть отпуск на один день отказывается. Якобы график утвержден.
Получается 31 мая у меня войдет в отпуск и меня просто лишают 1 дня отдыха.
Как можно перенести начало отпуска на 1 июня?
Я работаю на предприятии с ноября 2013 года по графику два дня через два. По причине беременности с марта рабочий день сократили до 8 часов, график остался два через два. Декретный отпуск с начала июля. Имею ли я право на отпуск перед декретом? И сколько дней мне положено, так как работаю не полную смену?
