Какой выбор у меня, если работодатель предлагает увольнение по соглашению или организацию взыскания?

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

Работаю в Управлении соц, защиты,17 лет, в мои обязанности входя выплата льготным категория, за это время работа увеличилась с 1400 льготников до 9500, это достаточно большой объем работ. В настоящее время мне меняют должностную инструкцию и часть работы начальника отдела переписывают мне, при этом с меня не какую работу не убирают. Как мне быть должностную еще не подписала.

Второй год работаю без должностной инструкции, в трудовом договоре мне прописали:.. работник обязуется выполнять в соответствии с условиями настоящего трудового договора указанную работу: документационное обеспечение работы с персоналом." На сегодняшний день мне вручили должностную инструкцию где прописано что я выполняю всю кадровую работу всего отдела, а мой начальник руководит и организует процесс работы, работодатель сослался что должностная инструкци ябыла разработана согласно профстандарта специалиста по персоналу. В приказе № 691 н от 06.10.2015 Минтруда указана обощенная трудовая функция:" документационноое обеспечение работы с персоналом". Но как я физически могу выполнять всю работу отдела включая поручения и задания непосредственного руководителя если в отделе нас двое я и мой начальник, если при трудоустройстве договоренность была другая и какую то часть работы я ранее вообще не делала?

В седьмом классе по английскому языку я заработала такие оценки 555543 по контрольным и оценки 554555555 за работу на уроке. В четверти поставили 4, объясняя тем, что оценка должна выставляться преимущественно по оценкам за контрольные работы. Но в положении школы это не описывается. Для оценки 5 нужно набрать 4,6 баллов. Справедливо мне поставили оценку? Заранее спасибо.

Я работаю в должности ведущего бухгалтера. Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию в части выполнения обязанностей отсутствующего работника (на время отпуска, болезни и т.п.), а именно-экономиста по финансовой работе. У меня достаточно большой объем работы, у экономиста-тоже. Экономисту также меняют ДИ,где прописывают, что он должен заменять ведущего бухгалтера на время его отсутствия. Пытаемся объяснить руководителю, что объем работ емкий, и что физически будет тяжело справляться одному на время отсутствия другого. Попробовали найти компромисс и предложили работодателю разделить исполнение обязанностей экономиста (часть обязанностей на время отсутствия чтоб исполнял другой работник). Работодатель в положение входить отказывается, заставляет подписать должностную инструкцию, или при отказе подписать акт о том, что работник отказывается подписывать ДИ.Как поступить в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя, если он может бесконечно добавлять обязанности насильно?

Мне предложили уволиться по соглашению сторон, мотивируя недоверием компании ко мне. Дисциплинарного взыскания у меня нет. Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания? Может ли руководитель предъявить взыскание уже после предложения уволиться по соглашению сторон?

Могут ли меня уволить по соглашению сторон без моего согласия?

Ситуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4 квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп. соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д.

Работаю в страховой компании уже 5 месяцев. При приеме на работу должностную инструкцию не подписывала. Сейчас предложили должностную инструкцию со следующей формулировкой:

качество документарной работы--правильность, своевременность, адресность, и пр. смущает И ПР! на просьбу переделать, сказали, что документ утвержден в головном офисе, в Москве и переделывать они не будут.

Что нужно делать в таком случае.

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. При поступлении на работу меня ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию. Я, конечно, пониманию, что прошел достаточно длительный срок моей работы на этом месте, и работы я уже выполняю намного больше, чем указано в моей еще действующей старой инструкции. А в новую мне вписывают еще больше обязанностей. Я просто физически не смогу все, что мне сейчас предлагают, делать. Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос: имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто? Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?

У меня такая ситуация, я работаю в организации четвертый год, но при приеме на работу мне не давали подписывать должностную инструкцию. Вот сейчас у нас разработали долж. Инструкции для сотрудников. И просят подписать. В ней есть много обязанностей которые мне добавляют к моей основной работе. (которые я в принципе выполняла, только скажем не официально) Вопрос: если у работадателя будут ко мне претензии, они будут с момента подписания этой инструкции? Или за весь период мой работы? Спасибо за консультацию.