Я уволилась по собственному желанию 15.04.02 г., при этом мне не выдали документы (тр. книжку, сертификат) и не выплатили мои расчетные (в это время я находилась на больничном с ребенком). 20.04.02 была проведенна инвентаризация, по отчету она составила 9000 рублей недостачи, руководитель мне говорит что я должна их оплатить, а как я могу их оплатить если:
1) За все время моей работы не было ни разу инвентаризации.
2) Может эта недостача была еще до моего прихода на работу (срок работы на данном предприятии 1,5 месяца)
3) Или может недостача появилась в период с 15.04.02 до 20.04.02 (я не присутствовала на инвентаризации)
4) Я подписывала коллективную ответственность.
5) На момент устройства на работу, инветаризация не проводилась
Очень прошу ответить, как мне быть? На какие пункты ссылаться гражданского и трудового кодекса?
Уважаемая Наталья, не выплачивайте недостачу. Пусть организация обращается в суд, ей будет довольно сложно (практически невозможно) доказать недостачу в размере указанной суммы, т.к. при преме на работу инвентаризация не проводилась, в период Вашего отсутствия инвентаризацию не могли проводить (это делается в присутствии мат.ответственного лица или хотя он должен был быть об этом извещен), не подписывался договор о мат ответственности. При таком раскладе дел недостачу доказать сложно.
Спросить
