Как правильно поступить, находясь в декретном отпуске в закрывающейся туристической компании

Вопрос №2241359 из г. Москва
опубликован 25.02.2013, 18:29

Я работаю в туристической компании. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Также я беременна вторым ребенком, о чем в устной форме оповестила руководство организации 16.01.13. 6 февраля начальница мне в устной форме сообщила о том, что компания будет закрываться. Просила подъехать на работу для уточнения деталей. При личной встрече выяснилось, что с 1.04.13 компания официально приостанавливает финансовую деятельность, все сотрудники при этом увольняются по собственному желанию. Непосредственно ликвидация компании будет производиться не раньше осени, возможно зимой. Объяснено это было тем, что т. к. продажа туров еще осуществляется, организация не может быть ликвидирована до возвращения последнего туриста и истечения срока предоставления претензий. Что делать со мной они не знают. Возможно ли мне, в данном случае, оставаться в штате до наступления отпуска по беременности и родам (01.07.13) или ликвидации компании (если наступит раньше)? И могу ли я официально уйти в отпуск по БиР и получить нормальное пособие, учитывая что компания официально не работает? Как вообще правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44441 отзыв

При ликвидации уволят всех. По собственному не увольняйтесь (откажитесь). Можно рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с достойной компенсацией с их стороны.

26.02.2013, 12:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Зайцев Даниил Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

5.0 299 отзывов

Для начала официально в письменном виде уведомите своего работодателя о вашей беременности желательно по почте.Не подписывайте в торопях документы.уволить Вас не могут.

25.02.2013, 22:03

Спросить юриста