Какая компенсация за неиспользованный отпуск полагается при сокращении должности?
Мой стаж работы на предприятии-5 лет (с 29.02.08 по 28.02.13). В декабре 2012 г. руководство предупредило о сокращении моей должности с 1 марта 2013 г. и предложило по переводу перейти на работу на другое предприятие. (Я согласилась на перевод). За время моей работы у меня было отгулено 4 полных отпуска и 15 календарных дней в счет пятого отпуска. Вопрос-какая компенсация за неиспользованный отпуск мне полагается?
Уважаемая Галина !
В отделе кадров по месту Вашей работы ведут учет Ваших оплачиваемых отпусков, в т.ч. неиспользованных дней отпуска согласно 121, 126 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а бухгалтерния уже делает расчет сумм за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 139 ТК РФ.
Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ запросить в письменнов виде у своего работодателя Справку о расчете при увольнении, в т.ч. расчет отпускных. А потом Вы сами или с помощью юриста или бухгалтера-расчетчика заработной платы без труда сможете проверить правильность начисления Вам отпускных.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Что касается ПЕРЕВОДА на основании п.5 части первой статьи 77 ТК РФ на работу к другому работодателю с Вашего согласия, то при этом Вас могут ожидать потом у
другого работодателя серьезные "сюрпризы", если Вы согласитесь на этот именно перевод без каких-либо ГАРАНТИЙ.
А эти гарантии возможно получить от нового работодателя до перевода согласно положений ТК РФ. Это в Ваших же интересах.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Я являюсь муниципальным служащим в территjриальной администрации района г.Ярославля с 27.12.2010 года. В 2011 г. мой отпуск составлял 30 календарных дней. В 2012 г. я ушла в декрет и вышла на работу в декабре 2014 г. В 2015 г. мне дали отпуск 34 календарных дня. Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска полагается мне по состоянию на конец декабря 2015 года?
На работу была принята 1 сентября 2011 года. На 1 сентября 2012 года отпуск за отработанное время был использован. 18 марта 2013 вышла в декретный отпуск. С 1 сентября 2012 по 18 марта 2013 несколько раз брала отпуск за свой счет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. С 4 июня 2016 года увольняюсь. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? И как она высчитывается? Нужно ли писать заявление на выплату компенсации?
, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
В октябре 2010 года устроилась на предприятие, в январе 2011 ушла в декрет, перед декретом была в отпуске, начислялись отпускные. В сентябре 2013 вышла по переводу на другое предприятие, сохранилось ли моё право на льготный отпуск в 2014 году? Спасибо.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
На предприятии ведутся работы по оптимизации численности. Мне выдано было предупреждение 28 марта 2014 г. о том, что моя должность (начальник отдела) подлежит сокращению 20 мая 2014 г. Сегодня, 14 апреля мне выдано письмо с предложением о переводе на должность бухгалтера с 05.мая 2014 г. с потерей в заработной плате более, чем на 40%. Прав ли работодатель? Могу ли претендовать не на перевод, а на сокращение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособя за 1 месяц работы, и дальнейший прием на должность бухгалтера? Ведь в этом случае по записям в трудовой книжке можно будет отследить, почему с должности руководителя я стала работать бухгалтером, а в случае перевода-получается, что меня понизили в должности по непонятным причинам?
Здравствуйте еще раз, у меня вопрос по поводу предоставления очередных ежегодных отпусков. На моем предприятии с этого года отпуска представляют от начала работы трудовой деятельности. Я устроилась в августе 2011 года, и до сегодняшнего времени ходила в отпуска в любой выбранный месяц года. Но я была на больничном в 2015 году (с 28 сентября 2015 года по 15 февраля 2016 года). И теперь руководство предприятия отсчитывает мой отпуск с марта месяца 2018 года и из за этого я могу брать отпуск с сентября по декабрь и не раньше. Имею ли я право брать отпуск в другие месяца отработав пол года.
Вопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...