Служебное расследование по мошеничеству без конкретных доказательств - как опровергнуть обвинения и подать в суд?
Нв работе начали служебное расследование в отношении меня по факту мошеничества. Никаких конкретных доказательств не привели. Хотят уволить по статье. Как можно опровергнуть и подать в суд?
Если вас уволят, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении н а работе. По служебному расследованию: с вас наверняка будут брать объяснения, изложите достаточно четко и ясно все по данному факту, этим возможно вам удасться опровергнуть предъявляемые вам обвинения
СпроситьФакт мошенничества обязательно должен быть установлен в судебном порядке. Иначе, лишь по факту проведения проверки и служебного расследования в отношении вас, увольнение будет незаконным. В таком случае нужно подавать иск о восстановлении на работе. Удачи!
Спросить
Я сотрудник организации нахожусь на больничном. В отношении меня открыто служебное расследование. Об этом меня не уведомили? Могут ли меня уволить по статье пока я на больничном? И как мне должны были сообщить о факте расследования.
Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
Проводится служебное расследование по работе по факту ущерба! Когда можно обратиться в трудовую инспекцию? И имеют ли право отроснять от работы на период служебного расследования?
В отношении сотрудника проводится служебное расследование, руководитель хочет уволить его по статье. В этот период сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы этого избежать. Он подпадает под категорию лиц, не отрабатывающих две недели. Получается, не удастся уволить его по статье? Заключение расследования ещё не готово.
Я хочу уволиться, но на работе идет служебное расследование в отношении меня, могу ли я вообще уволиться или мне ждать окончания служебного расследования?
На работе проводится служебное расследование. Должны ли ознакамливать сотрудника, в отношении которого ведётся проверка, с материалами и ходом расследования?
Если на работе заведено служебное расследование в отношении сотрудника, может ли этот сотрудник, не дожидаясь окончания расследования, уйти на пенсию?
Я работающий пенсионер. По моей работе назначено служебное расследование внутри организации. Цель руководителя-уволить меня по статье. Мои доводы не выслушиваются. Комиссия зависима от руководителя. Могу ли я уволиться в течение одного дня. не дожидаясь итогов расследования.
На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?
Мой муж погиб в служебной командировке, ведётся служебное расследование. Но работадатель отказывается предоставить информацию о расследовании, хотя по 229 ст. ТК я имею право не только получить информацию но и входить в в комиссию по расследованию. Куда обращаться для восстановления своего законного права?
