Должен ли работодатель извещать своих работников о том, что у них возникло право на досрочную пенсию?
Должен ли работодатель извещать своих работников о том, что у них возникло право на досрочную пенсию?
Инспектор пфр требует от моего работодателя, что бы тот исправил отчет за 15 лет и убрал право на дрсрочную пенсию в виду того, что работодатель не предоставил журнал выдачи технических заданий, ничем больше свои требования не подкрепляя.
Пенсионный фонд РФ сообщил мне, что ведёт учёт моих пенсионных прав в системе обязательного пенсионного страхования на моём индивидуальном лицевом счёте, на котором отражаются сведения о периодах трудовой деятельности, суммах страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, размере индивидуального пенсионного коэффициента. То есть знает обо мне всё. Вопрос: должен ли Пенсионный фонд извещать меня о наступлении времени ухода мне на пенсию (в том числе досрочную). Ведь там сидят специалисты, которые за всем следят и всё знают про мою трудовую деятельность (согласно ответа). Тем более, что с работодателя сняли обязанность следить за временем выхода на пенсию работников.
В 2008 году приобрел право на досрочную пенсию по старости в связи с особыми условиями труда. Работадатель, зная о персональных данных должен был обратится с документами в ГУ ПФР о назначении досрочной пенсии, но работники кадровой службы этого не сделали. Обратился в ПРФ в декабре 2010 года, когда произошло сокращение по работе, и узнал от работников ПФ,что эта пенсия ему положена была три года назад. Может ли он обратится в суд сейчас и взыскать с работадателя недополученную пенсию или срок исковой давности истек?
Являюсь получателем страховой пенсии по инвалидности. Недавно у меня возникло право на досрочную страховую пенсию (в связи с педстажем), но т.к. досрочная страховая пенсия оказалась меньше пенсии по инвалидности я воспользовался правом и выбрал вторую. Вопрос: могу ли претендовать в этом случае на получение накопительной пенсии? Спасибо!
Обращалась в пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии еще 5 лет назад, но заявление не приняли, т. к. не возникло право на досрочную пенсию, Но в конце декабря 2016 г. выяснилось что такое право возникло еще 6 лет назад. Есть справка о льготном стаже по первому списку 3 года 11 месяцев и перед ним 5 лет на выборной должности в ГК ВЛКСМ. В марте исполнится 51 год. Сейчас написала заявление на досрочную пенсию. А с прошедшими годами все потеряно, ничего уже не вернешь? Как заставить работников ПФ серьезно относится к своей работе, из-за их халатности страдают люди. Может обратиться в суд?
Работодатель предоставил работнику справку для начисления досрочной пенсии, однако выяснилось, что по итогам оценки данная на данную профессию перестала распространяться льгота на досрочною пенсию. Работник не знал об итогах оценки. ПФ оформил досрочную пенсию и работник в течение 3-х месяцев получал ее. Что делать Работодателю в сложившейся ситуации, какая предусмотрена ответственность за данное нарушение. Спасибо.
В нашей организации проведена спецоценка рабочих мест. По результатам СОУТ присвоен класс условий труда 3.1 и 3.2 25 работникам, из них 14 человек имели право на досрочную пенсию и мы платили доп тариф в ПФР. Надо ли на остальных работников платить доптариф? Имеют ли они право на досрочную пенсию по результатам СОУТ? Что будет организации если она не будет платить на остальных работников доптариф в ПФР?
Что делать, если звонишь работодателю по объявлению, и вроде бы, с одной стороны, тебе подходят условия работы, но с другой, оказывается, что работодатель не оформляет официально своих работников. Можно ли как-то убедить работодателя в том, чтобы он принял тебя на работу, но и заключил трудовой договор?
