Каковы шансы на сокращение работы в детском саду для сотрудников с опытом работы и имеющих ребенка?
Я работаю в детском садике год, до этого была в другом саду перешла год назад. Общий стаж 4 года, имею ребенка 3 года, подскажите если в саду пройдет сокращение может ли меня это коснуться, и по каким критериям это происходит?
Работники, должности которых подлежат сокращению, на дату расторжения трудового договора не должны входить в группу лиц, кого сократить в соответствии с действующим законодательством невозможно:
- работники, находящиеся в отпуске (любого вида);
- временно нетрудоспособные работники;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;
Основные этапы проведения процедуры сокращения штата
При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, работодателю необходимо произвести следующие действия:
1. Приказ
Издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.
В данном приказе следует определить перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты исключения таких должностей и даты расторжения трудовых договоров, а также ответственных лиц за осуществление всех необходимых действий (уведомление работников, центра занятости населения, выборного органа первичной профсоюзной организации и пр.).
Желательно создать комиссию, которая будет заниматься всеми вопросами, касающимися проведения сокращения штата. В комиссию следует включать как можно больше компетентных специалистов и распределять обязанности между ними таким образом, чтобы каждый из специалистов понимал последовательность своих и общих действий, и контролировал свой участок работы. При этом следует устанавливать чёткие сроки проведения каждого из этапов процедуры.
2. Уведомление
Подготовить форму уведомления, содержащего всю необходимую информацию о сокращении должностей и ознакомить с уведомлениями под роспись работников, должности которых планируются к сокращению, не менее чем за два месяца до даты расторжения с ними трудовых договоров.
Желательно, чтобы при вручении работникам уведомлений присутствовало несколько представителей работодателя - в случае, если кто-то из работников откажется от ознакомления с уведомлением, представители работодателя должны незамедлительно зафиксировать факт отказа путём составления соответствующего акта.
На момент подготовки уведомлений работодателю должна быть известна информация о наличии у работника преимущественного права и отсутствии обстоятельств, при которых работника сократить невозможно (подробнее об этом указывается ниже).
Несмотря на то, что трудовое законодательство не запрещает уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания их в отпуске или в период временной нетрудоспособности, ООО «ТэКа Групп» не рекомендует работодателям осуществлять данные действия, поскольку в случае в случае возникновениятрудового спора они могут быть признаны судом незаконными и нарушающими конституционные права работников: на отдых (статья 37 Конституции РФ) и на охрану здоровья (статья 41 Конституции РФ).
3. Вакансии
Предложить сокращаемым работникам все должности, вакантные в местности, где работник осуществляет трудовые обязанности и которые соответствуют квалификации работника, а также работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Работодателю не следует недооценивать работников, думая, что они могут не знать о наличии вакансий и скрывать от работников такую информацию.
Следует отметить, что закон не обязывает работодателей предлагать работнику вакантные должности в день вручения ему уведомления или в последующем до момента увольнения работника, поскольку в статье 82 Трудового кодекса РФ указано, что увольнение по сокращению численности и штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, указание в законе на необходимость предложения работнику вакантных должностей связано с фактом увольнения работника, которое не может состояться, если у работодателя имеется работа, на которую может быть осуществлен перевод работника.
4. Центр занятости населения
Не менее чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить о сокращении их должностей в соответствующий центр занятости населения (далее - ЦЗН). В случае, если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить необходимо не позднее, чем за три месяца до даты сокращения.
В подаваемом в ЦЗН уведомлении необходимо указать: должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Если сокращение работников происходит в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с целью минимизации рисков, рекомендуется уведомлять оба ЦЗН, по месту расположения головной организации и по месту нахождения обособленного структурного подразделения. Со специалистами ЦЗН представителям работодателя лучше предварительно созвониться, поскольку в каждом ЦЗН могут быть свои тонкости приема документов.
На копии подаваемого в ЦЗН уведомления работодателю следует получить отметку, что информация специалистом ЦЗН была принята, в связи со следующими указанными в судебных актах ситуациями и разъяснениями:
- при отсутствии уведомления работодателем ЦЗН о сокращении работника увольнение является незаконным, несмотря на то, что нормами Трудового кодекса РФ такая обязанность работодателя не предусмотрена (Обзор Приморского краевого суда от 01.01.2006);
- несмотря на то, что работодатель уведомил письмом Центр занятости населения о планируемом сокращении штата работников предприятия, но в материалах дела отсутствуют данные, что в Центр занятости представлялись соответствующие сведения, увольнение работника является незаконным и он должен быть Васстановлен На прежней работе.
5. Профсоюз
Не позднее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками сообщить о принятии решения о сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии), а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, сообщить следует не позднее, чем за три месяца.
6. Увольнение
По истечении срока предупреждения о сокращении, работодатель должен издать приказ об увольнении работника, оформить все документы, связанные с увольнением работника, ознакомить с ними работника под роспись в установленные законом сроки, выдать работнику трудовую книжку и своевременно произвести с ним полный расчёт.
7. Выходное пособие
После расторжения трудового договора по сокращению численности и штата работодатель обязан произвести положенные работнику компенсационные выплаты в установленные законодательством сроки (подробнее о порядке выплаты выходного пособия указано в настоящей статьей ниже).
Спросить
Мой общий и педагогический стаж 22 года. Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки. И уже 4 года в другом детском саду на 1 ставку. Можно ли прибавить эти 4 года к моим 22 для получения педагогического стажа 25 лет? И если нельзя - то почему, ведь требуется именно педагогический стаж, а не общий?
Уволили год назад по ст 278 ТК была заведующей детского сада, оставался долг перед магазином у садика, сейчас директор магазина хочет подать в суд на садик может ли это как то коснуться меня?
Я работала воспитателем в детском саду. В связи с сокращением штатов была переведена помощником воспитателя. В этой должности проработала три года, затем опять перешла работать воспитателем. Войдут ли мне эти три года в педагогический стаж для выхода на льготную пенсию и каким документом нужно руководствоваться при обращении в пенсионный фонд. Я работала воспитателем в детском саду. В связи с сокращением штатов была переведена помощником воспитателя. В этой должности проработала три года, затем опять перешла работать воспитателем. Войдут ли мне эти три года в педагогический стаж. Я работала воспитателем в детском саду. В связи с сокращением штатов была переведена помощником воспитателя. В этой должности проработала три года, затем опять перешла работать воспитателем. Войдут ли мне эти три года в педагогический стаж. Входит или нет в льготную пенсию учителя-логопеда: курсы повышения квалификации; заочное обучение без отрыва от производства; декретный отпуск 3 года, если ребёнок родился 15 апреля 1992 г. если входит, то чем это подтверждается.
Мой общий и педагогический стаж сейчас 22 года (с 1992 по 2014). Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки. И уже 4 года одновременно с этой нагрузкой работаю в другом детском саду на 1 ставку (с 2010 по 2014). Можно ли прибавить эти 4 года к моим 22 для получения педагогического стажа 25 лет? И если нельзя - то почему, ведь требуется именно педагогический стаж, а не общий?
Давно работаю воспитателем, недавно перешла в другой детский сад. И в этом детском саду, обязательный медосмотр и сантехминимум, заставляют проходить за свой счет. Правомерно ли это, тк в другом детском саду, где я работала, оплачивал детский сад.
С некоторых пор работаю воспитателем в детском саду на 0,75 ставки. Это после того, как наш садик сделали филиалом более крупного садика. Недавно узнала, что на выслугу лет, т.е. на досрочную пенсию такой стаж не входит. Так ли это? Мне 51 год. Общий стаж воспитателем в детском учреждении 20 лет.
Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Заведующая отказывается брать моего ребёнка в сад. Говорит что только по очереди. Имеет ли она право отказать? Когда моя старшая дочь попала в садик в 1 год 6 месяцев, это было 2 года назад.
У нас на роботе происходит массовое сокращение (я работаю в д. саду) мне бы хотелось отгулять отпуск до него но мне сказали что я не могу что все выплаты будут при сокращении следующая отговорка была что у меня не прошел год с предыдущего отпуска (брала в сентябре, а работаю в садике уже три года) но при всем этом мы уже подписали бумаги о том что нас оповестили о сокращении за два месяца могу ли добиться отпуска или уже поздно и какие мне должны выплаты быть при сокращении и как вообще все это происходит.
Я работала воспитателем в детском саду. В связи с сокращением штатов была переведена помощником воспитателя. В этой должности проработала три года, затем опять перешла работать воспитателем. Войдут ли мне эти три года в педагогический стаж.
Меня зовут Светлана. Я хотела бы узнать подробнее у вас. Я работаю в детском саду с 2004 г общий стаж работы 17 лет, пед стажа 12 лет, но у меня прерывался стад в 2018 году 23 марта и снова я вернулась в этот день сад 17 мая 2018 года. Положен ли мне академический отпуск на 1 год. Спасибо. Буду ждать вашего ответа. С уважением Смолярова Светлана.
