Срок исковой давности по возмещению вреда в порядке регресса от водителя предприятия и его связь с трудовым спором

Уважаемая Индира.

Вот, что понимается под индивидуальным трудовым спором Трудовой кодекс РФ:

Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вас спор относится к индивидуальным трудовым спорам. но он не может быть рассмотрен на комиссии по трудовым спорам так как касается лишения вас части вашего имущества (денежные средства тоже являются имуществом - ст. 128 ГК РФ). В соответствии с п. 3 ст. 35 Конституции РФ никто не может быть лишен своего имущества иначе, как по решению суда. Поэтому работодатель обязан будет обратиться в суд в целях взыскания с вас причиненной ему суммы ущерба. Срок исковой давности по вашему спору - 1 год (ст. 392 ТК РФ). Но этот срок может быть восстановлен судом (и, как правило, восстанавливается), но только в пределах общего срока исковой давности - 3 года (ст. 196 ГК РФ).

С уважением,