Мастер смены потребовал обьяснительную об отсутствии на раб. месте 10 мин (с 11 ч до 11 ч 10 мин.). Обьяснительная имеется на это время с уважительной причиной и подписью мастера смены. После получения дисциплинарного взыскания выяснилось что время отсутствия работника изменено (с 11 ч 30 мин до 11 ч 40 мин.) В докладной записке тоже время изменено, ио мастера смены подписал докл. Записку и акт об отказе написания докладной записки. Фактически получается что имеющаяся обьяснительная уже на другое время, а на время нарушения обьяснительной нету.
Есть ли шанс в таком случае через суд доказать незаконность действий работодателя?
Уважаемый Алексей!
Суд, в вашем деле, будет уточнять имело место нарушение трудовой дисциплины или нет.
Если свидетели подтвердят в суде ,время, которое указано в документах ( актах,объяснительной и т.д), то суд оценит данные доказательства, как достоверные .Если вы хотите в суде доказывать изменения времени в документах, то перспектива - вашего иска - ноль, поскольку нет статьи закона, на основании которого можно предъявить такой иск
Спросить
