Незаконные действия работодателя по изменению времени отсутствия сотрудника - возможность доказать в суде
Мастер смены потребовал обьяснительную об отсутствии на раб. месте 10 мин (с 11 ч до 11 ч 10 мин.). Обьяснительная имеется на это время с уважительной причиной и подписью мастера смены. После получения дисциплинарного взыскания выяснилось что время отсутствия работника изменено (с 11 ч 30 мин до 11 ч 40 мин.) В докладной записке тоже время изменено, ио мастера смены подписал докл. Записку и акт об отказе написания докладной записки. Фактически получается что имеющаяся обьяснительная уже на другое время, а на время нарушения обьяснительной нету.
Есть ли шанс в таком случае через суд доказать незаконность действий работодателя?
Уважаемый Алексей!
Суд, в вашем деле, будет уточнять имело место нарушение трудовой дисциплины или нет.
Если свидетели подтвердят в суде ,время, которое указано в документах ( актах,объяснительной и т.д), то суд оценит данные доказательства, как достоверные .Если вы хотите в суде доказывать изменения времени в документах, то перспектива - вашего иска - ноль, поскольку нет статьи закона, на основании которого можно предъявить такой иск
Спросить
Cменя затребовали написать оьбяснительную записку по вопросам проведения соревнований могу вместо обьяснительно записки написать пояснительная записка-в чем разница?
Работник предоставил объяснительную записку по факту нарушения, работодателю не понравилась объяснительная записка, просит ещё раз написать. Правомерны ли действия работодателя?
Нарушена ли процедура наложения выговора (дисциплинарного взыскания) за отсутствие на рабочем месте 10 мин., не было письменного запроса от работника обьяснения, а только устная прозьба мастера смены и подтверждение другого мастера о том, что работник отказался писать обьяснительную и акт об отказе обьяснительной, хотя обьяснительная была написана в течении 4 часов (имеется уважительная причина). Вазможно ли отменить дисциплинарное взыскание и компенсировать моральный вред через суд в таком случае?
Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.
По поводу случившегося инцидента начальство требует так называемую объяснительную записку, которая якобы является основанием к применению административных санкций. Насколько правомерно такое требование. Имею ли я право отказаться от объяснительной записки? Существует ли вообще такое понятие в юриспруденции объяснительная записка?
Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.
Могу ли я отказаться от уже написанной мной объяснительной записки?
Работодатель затребовал объяснительную записку, так получилось, что в записке описала произошедшую ситуацию и частично согласилась с нарушением правил по которым должна была выполнять свою работу, последствие - увольнение по статье 87 п 7 (отношусь к работникам которым можно увольнять по данной статье).
Работал врачом стоматолгом. На основании докладной записки был уволен ст 81 п. 5. В докладной записке приведены откровенно ложные сведения. Может ли такая докладная записка расцениваться как ложный донос? Ситуация описана в вопросе № 1509169.
Сломала ногу по дороге с работы домой, вне территории предприятия. В больничной листе указан код 02 (бытовая травма). Предприятие отказывает в оплате больничного листа без объяснительной записки. Я отказываюсь писать объяснительную записку (точнее - в объяснительной записке есть обстоятельства, порочащие предприятие). Куда мне обратиться чтобы оплатили больничный лист?
Должен ли работодатель затребовать пояснительную записку при вынесении мне дисциплинарного взыскания. Сам работодатель взял во внимание пояснительную записку датированную ранее мною о проблемах в организации, на основании которой послужила служебная записка работодателю о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания. Не является ли это нарушением, так как после этого я уже никаких пояснений не писала.
