Могут ли привлекать сотрудника полиции к выполнению работ без ограничения времени включая ночное расширяя круг

Вопрос по ООО

Должны ли участника ООО фиксироваться в штатном расписании по получение заработной платы при выполнении дополнительных обязанностей?

Подразделяется ли заработная плата участников по общепринятым категориям или оплату выполнения дополнительных обязанностей производится по договоренности?

Является ли заработная плата участников за выполнение дополнительных обязанностей конфиденциальной информацией?

С уважением Владимир.

Предоставление отгулов за переработки в полиции, обязательно ли писать рапорт перед уходом в отпуск, что бы к отпуску добавили дни за переработку? Или это делается кадровым аппаратом автоматически? Просто спрашивают к какому отпуску добавить? (Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску) - четкой формулировки в приказе нет...

Сколько дней отдыха должны давать сотруднику полиции после суточного дежурства и могут ли сотрудника полиции привлекать на дежурства сутки через сутки. Спасибо.

Правомерно ли привлекать сотрудника ППС к выполнению служебных обязанностей помощника дежурного группы режима ИВС с освобождением от выполнения обязанностей по замещаемой должности (то есть с освобождением от обязанностей в ППС)? С ссылками на НПА, пожалуйста! Заранее благодарю!

И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим:

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере...

4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня.

4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ.

4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям.

4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Сотрудник полиции, находясь в отгулах за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, заболел. Продляется ли время отдыха на период, который он находился на больничном? Спасибо!

Мой муж сотрудник полиции, находится на длительном больничном. Его отстранили от выполнения служебных обязанностей, лишили частично з/платы и не выплатили 13-ую з/плату. Правомерно ли это?

В организации уволился зам. директора. Его обязанности были перераспределены по приказу директора без компенсации за выполнение дополнительной работы. В организации сохранилось вакантное место. Как добиться оплаты за выполнение дополнительных обязанностей, которые требуют значительных затрат личного времени, т.к. выполнить возложенные обязанности в рамках рабочего времени физически невозможно.

Меня уволянют без объяснения причины, после 2,5 лет работы, при этом за время работы ни каких претензий к выполнению моих обязанностей не было и предупредили об этом за 2 недели, могу ли я требовать компенсацию, в виде 2-х месячной заработной платы. Ведь сейчас сложно найти другую работу в связи с кризисом.