Условия сохранения пособия при переходе на новую работу на неполный рабочий день

Вопрос №2255549 из г. Орск
опубликован 02.03.2013, 13:34

Находясь в декрете я вышла на работу на не полный рабочий день чтобы сохранить пособие. Мне предложили работу в другой организации. Могу ли я уволится с прежней работы и устроиться на новую так же нанеплный рабочий день и сохранить пособие? Работодатель согласен намои условия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Уважаемая Елена !

Из декрета (отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ) женщины не выходят после родов на работу на не полный рабочий день. В ТК РФ нет такого понятия, как "декретный отпуск", но в народе так называют у нас именно отпуск по беременности и родам.

Елена, конечно Вы можете в любое время уволиться на основании статьи 80 ТК РФ со своей работы, уведомив об этом своего работодателя письменно за две недели до даты увольнения.

Затем Вы можете устроиться на работу к другому работодателю, если у Вас имеется уже договоренность (устная) об этом (лучше конечно эту договоренность письменной сделать), в любое время взять отпуск на основании статьи 256 ТК РФ по уходу за своим ребенком до достижения им трех лет, а потом также в любое время выйти на работу на не полный рабочий день или на неполную рабочую неделю. Только в этом случае Вы снова будете получать ежемесячное пособие на ребенка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия сохранения пособия при переходе на новую работу на неполный рабочий день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орск

Похожие вопросы