Работник одного предприятия без перерыва почти 40 лет - нужно ли доработать 20 дней для статуса ветерана труда?

Вопрос №2257112 из г. Ачинск
опубликован 03.03.2013, 08:07

Начал работать 6 апреля 1971 года и работал на одном и том же предприятии без перерыва (не считая службу в армии) по 28 февраля 2011 года. За это время предприятие переименовывалось неоднократно, но стаж работы не прерывался. По сокращению штатов уволен (с 1 марта 2011 года), находился почти 8 месяцев в СЗН, получал пособие, по предложению СЗН досрочно ушел на пенсию при оформлении пенсии в пенсионном сказали что не хватает 20-ти дней до 40-летнего стажа (для получения ветерана труда), нужно ли по достижении пенсионного возраста (60 лет) дорабатывать эти 20 дней, что бы получить звание ветеран труда или все же нахождение в СЗН войдет в общий стаж работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Михаил, согласно п.2 ст.7 Закона "О ветеранах":

1. Ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";

2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Период нахождения в на учете в центре занятости в трудовой стаж не входит, а в страховой стаж для получения пенсии входит.

03.03.2013, 08:15

Спасибо за ответ!Очень благодарен вам за ответ,что и хотел узнать.Здоровья вам и удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник одного предприятия без перерыва почти 40 лет - нужно ли доработать 20 дней для статуса ветерана труда?

Юридические услуги в Ачинск

Похожие вопросы