Должен ли работодатель при увольнении выплатить отпускные, проработала 9 месяцев.

Уважаемая Юлия !

При расторжении трудового договора с работником работодатель не должен ему выплатить отпускные, а ОБЯЗАН согласно статей 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель не перечислил или не выдал работнику полный расчет вовремя, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то работник этот вправе подать иск в Суд и взыскать расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск на основании статьи 236 ТК РФ с ПРОЦЕНТАМИ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также работник при обращении с иском в суд о взыскании расчета, компенсации за неиспользованные дни отпуска имеет полное право на основании статьи 237 ТК РФ требовать от работодателя возмещение ему морального вреда, оценив его ну хотя бы в 3000 руб.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо

Если задержали выдачу трудовой книжки, можно взыскать денежки за вынужденный прогул (см. статью 84.1 ТК РФ).

Главное при этом не пропустить сроки для подачи иска в суд, установленные в статей 392 ТК РФ:

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Но и это не все ещё.

Можно с помощью юриста после вынесения решения судом и удовлетворении исковых требований работника бывшему "шефу" устроить еще и административный разбор, о чем он будет очень долго помнить.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск