Нарушение трудовых прав или нормальная практика - что делать, если начальник предлагает снизить оклад после декретного отпуска?

Если моя жена работала на месте работника который был в декретном отпуске, а потом сама ушла в декретный отпуск, сохранится ли за ней её рабочее место.

Работаю на должности работника который находиться в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска работник переводится на другую работу, должно ли данное рабочее место перейти мне?

Работала кладовщиком, была переведена на должность экономиста на место работника находящегося в декретном отпуске. До выхода основного работника с декретного, ушла сама в декретный отпуск с должности экономиста. В связи с выходом основного работника меня приглашают в отдел кадров, чтобы перевести на должность кладовщика. На сколько это правомерно, и можно ли сотрудника находящегося в декретном отпуске переводить, на прежнее место (кладовщиком) при условии что на это место уже взят другой работник.

Уходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работаю сейчас на временной должности заместителем начальника, бывшая зам перевелась в другое место в пределах одного филиала на временную должность (бывшая работница в отпуске), сейчас бывшая зам хочет вернуться, правомерно ли за ней было сохранено рабочее место заместителем, если она по собственному желанию перевелась на должность декретной девочки?

Я работала на месте женщины которая ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При это я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку 9 месяцев, а меня увольняют. Т.К. основной работник выходит на свое место по окончанию отпуска. Имеют ли право.

В марте 2013 года устроилась в организацию на место декретного отпуска. В июне уходит другая сотрудница в основной отпуск следом в декретный отпуск. На это место выходим сотрудница за которую я работаю из декрета раньше. В Ок мне говорят писать заявление на увольнение но по приказу я работаю на другой должности на время отпуска основного до 3 июня. Она выходит на 3 дня на свое место, а 1 числа переводится на другую должность. По скольку я знаю что если есть места свободные для перевода (например в отпусках, на больничных) увольнять не обязательно. Но начальница Ок говорит что нет, увольнение это обязательно, что перевод не законно. ПРАВОМЕРНО это или нет и на какие статьи я могу ссылаться чтобы ей доказать.

На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.

Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?