Легальность отслеживания перемещений сотрудников работодателем с помощью телефона и сим-карты - есть ли возможность отказаться от разрешения?
опубликован 06.03.2013, 02:56
Работодатель намерен отслеживать перемещение своих сотрудников через выданным им телефон с сим картой. Законно ли это? Можно ли отказаться подписывать разрешение на слежку?
По данной проблеме. Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру, а также напишите заявление в районное управление МВД, луче сходите на прим к дежурному следователю или оперативнику, объясните, что и как.
Прокуратура проведет свою проверку, а следователи с операми, могут Вам помочь зафиксировать нарушения и возможно возбудят уголовное дело.
Пока разрешение на слежку не подписывайте, сначала сходите в компетентные органы
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Законность слежки за сотрудником через корпоративную связь без согласия и информирования
Вопросы о законности и возможности отказа от сдачи отпечатков пальцев для отслеживания прихода и ухода сотрудников
Законна ли слежка за сотрудником через сим карту без его ведома.
Законна ли слежка за женой через телефон, если сим-карта зарегистрирована на мужа?
Может ли работодатель отслеживать местоположение работника по сим-карте телефона (сим-карта корпоративная)?
Выплаты при отказе от переезда по предложению разработчиков
На каком основании имеет работодатель отслеживать перемещения работника с помощью GPS устройств.
Куда идти жаловаться если органы прослушивают телефон эл.почту. Аккаунт. Перемещение слежка и т.д.
Правомерны ли действия работодателя и как защитить свои права работникам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут