Работодатель отказывается выплатить за сессию и требует вернуть аванс - как поступить?

Вопрос №2269427 из г. Зеленоград
опубликован 07.03.2013, 13:33

Question

Помогите разобраться с работодателем! Некоторое время назад я работала у известного оператора сотовой связи продавцом-консультантом, головной офис у них располагается в москве, а салон, в котором работала я, в зеленограде. В январе-феврале у меня была сессии, я учусь на 1 курсе заочного факультета, в институте мне сделали справку-вызов, когда я ее принесла к своему непосредственному начальнику (в офис зеленограда) он сказал, что у них не принято приносить справку-вызов, когда человек уходит на длительную сессию, (у меня сессия длилась более месяца), поэтому он предложил написать на отпуск за свой счет, я так и сделала... После окончания сессии появился шанс устроиться на более перспективную работу. Чтобы уволиться со старой, нужно было ехать в москву, в головной офис. Приезжаю туда, мне говорят: Мы вам в середине февраля перечислили сумму денег, аванс, думая, что вы еще являетесь нашим сотрудником, будьте добры вернуть их, только тогда мы вам разрешим написать по собственному желанию и вы заберете свою трудовую Получается, формально, я там числюсь сотрудником. Сумма которую мне перечислили на карту не такая большая, но для человека у которого больше месяца не было дохода, существенна, тем более уже потом я узнала, что они сами мне должны были за сессию заплатить среднемесячную зарплату, а это порядка 30.000 р.,показав им справку-вызов, они ответили, что задним числом не оформляют...
Теперь я не знаю что делать, не хотелось бы возвращать деньги и можно ли как то получить свой среднемесячный доход? 
Спасибо!

Воробьева Татьяна Александровна · Accepted Answer

Работодатель не имеет право задерживать вас и вашу трудовую книжку по причине, что с вы не вернули ему денежные средства выплаченные вам "авансом". Вы при увольнении подаёте заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения. После этой даты трудовой договор считается расторгнутым и вы имеете право не выходить на работу.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, закреплена в ст. 234 ТК РФ и предполагает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При этом такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Неисполнение данной обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Напомним, что согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 "О трудовых книжках" днем увольнения (прекращением трудового договора) при задержке трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Отметим, что работодатель согласно ст. 165 ТК РФ также может выплатить компенсацию в связи с задержкой по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Напишите им письмо с требованием выдать вам трудовую книжку в течение 1 суток с момента получения письма . Письмо отправьте заказным с уведомлением.

Если они потом обратятся в суд о взыскании денежных средств, подайте встречный иск о начислении денежные средства за ученический отпуск и за возмещение морального и материального вреда за задержку трудовой книжки

Удалено · Answer

Мария, если работодатель нарушил Ваши права, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, в суд.

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

я в Зеленограде наберите меня все решаемо-пока тр книжка у них вы их сотрудник а их действия это произвол-в Зеленограде интересная прокуротура и нормальный суд в случае чего

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте, Мария.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ.

Вам они обязаны не только предоставить учебный отпуск по вашему желанию но и оплатить в размере с вашем среднем заработком.

Так деньги пока не отдавайте, а смело пишите претензию. Что написали заявление под давлением. Подайте работодателю. Потом идите с ответом в трудовую инспекцию. И составьте в двух экземплярах. Потом только в суд.

А так по закону, если бухгалтерия ошиблась и перевела вам больше сумму, вы обязаны вернуть.

Работодатель отказывается выплатить за сессию и требует вернуть аванс - как поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Зеленоград

Похожие вопросы

Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.

Требуют справку-вызов до сессии в институте - что делать?

Неоплата сессии в связи с отсутствием заявления - как защитить свои права в вахтовом методе работы

Возможно ли прервать отпуск для учебной сессии и получить оплату

Отпуск во время сессии - будет ли он оплачиваться и продлеваться?

Проблема с прохождением преддипломной практики и получением справки вызова - как найти решение?

Нужно ли предоставить справку на работу для оплаты сессии, находясь в декрете по уходу за ребенком?

Возможно ли вернуть оплату сессий за 2015 год, на основе каких документов и как?

Сказали, что я за две недели должен был предоставить справку вызов и заявление.

Проблемы с вызовом на сессию из-за смены фамилии - могут ли отпустить меня на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59