Неотгулянный отпуск и компенсация - куда обратиться за помощью юриста?

Уважаемая Валентина !

К сожалению это так, часто Индивидуальные предприниматели (ИП сокращенно) и частные небольшие компании (ООО, ЗАО, ОАО) при приеме на работу работников и при увольнении нарушают их трудовые права, хотя чаще всего виноваты и сами эти же работники, не зная толком положений Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Что бы правильно и надлежащим образом расторгнуть работнику трудовой договор по собственному желанию, следует как минимум хорошо знать статьи 80, 127, 140, 84.1, 392 ТК РФ.

Ко мне только вчера обращалась за юридической консультацией одна девушка, которая хотела уволиться у ИП в г.Петрозаводске по собственному желанию, а ее этот ИП уволил за пргогул. Правда она сама же в этом и виновата, так как не правильно во время увольнения оформила заявление о расторжении трудового договора. Теперь она будет судиться хотя бы ради того, что бы через Суд изменить формулировку увольнения.

Ну а вообще Вам конечно положен как всем "белым людям" ("Мы - не рабы" ! В школе лет 20 тому назад по таким лозунгам учили читать первоклашек...) ежегодный оплачиваемый отпуск, а если Вы его не использовали, то Вам обязан этот хитрый или наглый ИП выплатит согласно статьи 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удачи Вам.