Как защитить права буфетчицы в случае незаконного лишения зарплаты после нарушения правил гигиены?

Работаю палатной медсестрой. В нашем отделении 2 буфетчицы. И когда одна уходит в отпуск/больничный нас заставляют работать на буфете. Приносить еду с кухни. Раскладывать ее. Ну в общем все что положено буфетчице. При всем при этом у нас своей постовой работы по горло. Но стоит нас открыть рот, что мы не собираемся работать за буфетчиц, старшая медсестра грозит снять все проценты и стимулирующие. И вообще мы якобы обязаны работать за буфетчицу при необходимости. Что делать? Права ли она?

Я работаю фельдшером скорой помощи, у меня произошла аварийная ситуация, при постановке внутривенной инъекции ВИЧ инфицированной больной, я укололась кончиком иглы, теперь мне штраф за это месячная зарплата, имеют ли права меня лишать зарплаты, и что в этой ситуации делать.

Объясните пожалуйста имеет ли право работодатель лишать меня полностью зарплаты, если я не вовремя прошла мед. осмотр, работаю в гимназии. От работы меня не отстраняли все это время предупреждений ни каких не делали. Но вот как гром среди ясного неба-пришла комиссия, проверила документацию и выписала штраф школе, через день мне дали подписать приказ о том что меня и еще несколько моих коллег лишают зарплыты за ноябрь месяц. Аргументируя это тем что А кто должен платить штрафы эти?, половину ноября я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Право мерно ли такое поведение директора, если нет что делать в этой ситуации?. Заранее благодарна.

Здравствуйте. Мой муж работает охранником. Оклад 3.800. В смене три человека. Смена сутки через двое. Зарплата около 10000 т. р.Вчера, и сообщили, что берут ещё одного человека в смену, т.е трёх человек. Зарплата будет насчисляться путём отчисления из зарплат нынешних охранников. Законно ли это.? Спасибо за ответ.

У сына, работающего менеджером в магазине, обнаружилась большая недостача, которую теперь все должны выплачивать длительное время. Причем, работодатель сказал, что полностью будет удерживать зарплату, которая является "серой". Правомерно ли лишать полностью зарплаты, на что жить работникам?

Муж работает в полиции, ему объявили строгий выговор. Как это повлияет на зарплату, будут ли лишать премии постоянно, пока не снимут наказание или только один раз лишат какой-то части зарплаты или премии?

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок? Ситуация следующая - на смене воспитателя ребенок получил травму (расшиб лоб), ему была оказана первая помощь, родителей оповестили, ребенка вскоре забрали. Заведующая изложила ситуацию таким образом - если родители ребенка обратятся в больницу, то непременно будут составлены какие то акты (что травма произошла в детском саду) и соответственно воспитателя могут лишить какой части или полностью всех процентных надбавок. Правомерно ли это?

Я отработала в магазине 10 смен контролером торгового зала, официально не была устроена. Уволилась и попрасила оплатить мои смены, на что мне ответили, что получу зарплату в положенный день отчисления зарплат работникам. После намеченного дня я пришла, но мне ответили. Что табеля по зарплате на меня нет. Что мне делать в такой ситуации.

Помогите разрешить ситуацию. Пр приёме на работу со сменным графиком по 12 часов день ночь-отсыпной выходной подписывал согласие на дополнительные смены. Имеет ли право работодатель вызывать на работу из ночной смены в ночную смену подряд ссылаясь на это соглашение? Имеет ли право работодатель лишать части премии за то что я был с ночной смены и не ответил на звонок с работы с целью вызвать меня опять же в ночную мену? Какими статьями трудового кодекса рукаводствоваться. И как разрешить ситуацию.

Ситуация такая: муж работал в организации, которая платила зарплату часть совсем копейки белой зарплаты и большая часть это чёрная зарплата. При увольнении его лишили всяких премий и насчитали расчёт только белую зарплату. Как можно заставить их выплатить то, что он заработал?