Несоблюдение дополнительного соглашения - как защитить свои права в качестве участкового фельдшера
Я работаю в цгб участковым фельдшером. По доп. соглашению мне должны доплачивать субвенцию в размере 5000. С 2013 года здравоохранение перешло на подушевое финансирование, т.е. доплата будет не из федерального бюджета, а через ФОМС. В доп. соглашении прописано, что доплата производится в следующем месяце за отчетным, но администрация, не объяснив причины невыполнения этого пункта доп. соглашения, даже не начислили доплату. Что в этой ситуации нужно предпринимать?
Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Есть соглашение с датой составления, например, 03 марта. В данном соглашении есть пункты 1) Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и 2) Оплата производится в день заключения настоящего соглашения.
В месте подписания соглашения отсутствуют даты подписания, а оплата произвелась 25 мая. Когда считается заключенным данное соглашение и если услуги были оказаны до даты оплаты, считаются ли они исполненными по данному соглашению или данные услуги считаются оказанными вне данного соглашения?
Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
Сделали с мужем до брака нотариальное соглашение об уплате алиментов' заключили брак' а сейчас разводимся по обоюдному согласию' он со всем согласен' так и дальше платить по соглашению на детей. Вопрос: будет ли действовать это соглашения после развода? На соглашении стоит срок: до 2033 года.
1. Может ли быть Доп. соглашение номер 2, 3 и т.д. к договору об оказании услуг (между ооо и самозанятым)?
2. Не теряется ли юр. сила договора и предыдущего доп. соглашения, если содержание соглашения не изменяет условий договора и предыдущих доп. соглашений, а только их дополняет?
3. Если доп. соглашение изменяет условия договора или предыдущих доп. соглашений, нужно ли прописывать например (ссылка) что в доп. соглашении раздел такой или договор такой то, раздел такой то отменяется...? Если это и так вытекает из условий доп. соглашения.
Возможно ли в дополнительном соглашении к договору указать, что его условия (этого доп. соглашения) распространяются на отношения сторон, возникшие до даты заключения этого соглашения? Например, договор от 01 янв 2010 года, 01 января 2011 подписано доп. соглашение в котором указано, что условия доп соглашения распространяются на отношения сторон после 01 июля 2010 года?
Я работаю на предприятии МУП ЖКХ и мы на основании отраслевого соглашения на 2014-2016 годы (трехстороннего) производили 50% доплаты за ночные часы, так как в отраслевом соглашении указано что доплата не может быть меньше 50%. сейчас у нас новый руководитель ссылаясь на постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554, уменьшил доплату до 20% за ночные часы, т.е. в этом постановление указан минимальный процент доплаты 20%. подскажите пожалуйста чем нам руководствоваться и можем ли мы уменьшить доплату за ночные часы. Заранее спасибо.
По приказу руководителя работнику произвели доплату за дополнительную работу, но не составили дополнительное соглашение. Может ли данная доплата без допсоглашения расцениваться как неправомерные расходы?
Имеется договор от 2010 года на проектно-сметные работы. Срок договора 6 мес. По разным причинам работы шли до дек 2012 г. Были дополнительные соглашения о доп. финансировании, но самим договором сроки НЕ продливали. Последнее соглашение о доп. финансировнии от 2013 года. Вопрос: срок договора считаться будет как? изходя от даты последнего соглашения от финансирования? Несмотря на то что-срок договора закончился в 2010 году? Или когда?
Порядок действий и последствия по следующей ситуации. Работаю в Банке, в конце 2016 года попросили уйти и подписать доп. соглашение, содержащее итоговые оценки по итогам 2016 года, деньги выплачены. При этом в начале 2017 года возникла просьба о переаодаисании доп соглашения по причине того, что мы в 2017 году и итоги 2016 не должны фигурировать в доп соглашении (версия кадров). Вопрос: какие цели преследует организация и в случае отказа от подписания обновлённого доп соглашения как это может отразиться на работнике, можно ли заявлять доп требования помимо согласованных ранее в конце 2016 года? Доп соглашение 2016 года подписано в 2 экземплярах, но у сотрудника на руках с подписями экземпляра нет? Заранее благодарю за ответ! Вопрос срочный, подписание всячески ускоряют.
