Правовые аспекты сокращения электросварщика с большим стажем в организации в сравнении с новыми сотрудниками
У нас на участке проводят сокращение штатной единицы по профессии эл.сварщик на участке есть три сварщика с одинаковой квалификацией но разным стажем работы в данной организации. Имеет ли начальник право сократить работника у которого стаж работы больше чем у в новь прибывшех.
Зарание блогадарен.
Здравствуйте Сергей!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Доброго времени суток уважаемые юристы!
Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами?
Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера?
Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников?
Благодарю.
В трудовой сварщика не прописан разряд. Сварщик требует прописать его разряд в трудовой (свидетельство на разряд имеется) . Обязаны ли мы это делать? В нашем штатном расписании нет разрядов, просто сварщики.
Сварщик передал свое оборудование стороннему сварщику (имеется сертификат на выполнение работ по сварке), сторонний в присутствии сварщика жэу заварил стояк. Через день стояк потек, с меня требуют возместить убытки от залива, т.к. работу выполнял сварщик не жэу. правомерно ли это?
Работник в центре подготовки квалификации по своему усмотрению получил 4 разряд (сварщик), обязан ли работодатель его переводить с 3 на 4 разряд если в штатном расписании штатной единицы сварщика 4 разр. Нет?
Работник в ближайшее время планирует уволиться. И просит присвоить ему 4 разряд до увольнения с соответствующей записью в трудовой.
Мой стаж с 1984 по 1990 гг. Я был принят на работу в стройуправление по профессии сварщик-монтажник, хотя имею диплом сварщика и работал по данной специальности. Мне говорят, что работа сварщик-монтажник не предусматривает горячего стажа. При увольнении в трудовой книжке сделали запись СВАРЩИК, что и было правильным. Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию по горячей сетке? Как мне доказать это?
На сегодняшний момент по настоящему месту работы в связи с упразднением моей основной трудовой работы (сварщик), начальством было предложено написать заявление о переходе в арматурщики. До этого в трудовой книжке были записи только о работе мною в качестве сварщика. Повлияет ли последняя запись в ней арматурщиком для последующего устройства по профессии сварщик. Может ли это стать препятствием при последующем приеме на работу? Воспримется ли это как понижение моей квалификации и не позволит получить работу по специальности "сварщик"? Стаж сварщика с 2002 г. по сей день. Заранее благодарен за ответ.
В организации намечается сокращение штата работников. Правомочно ли сокращение штатной единицы, на которой числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (и на эту штатную единицу на время отсутствия основного работника на работу никто не принят)? А увольнение самой работницы по причине сокращения штата произвести позже: после выхода ее на работу по достижении ее ребенком 3-х лет?
Или в данном случае администрация будет вынуждена сократить работника с более высокой квалификацией? А за работником с более низкой квалификацией, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сохранится рабочее место?
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
В настоящее время на нашем предприятии проводится мероприятия по сокращению штатной численности. В связи с присоединением к структурному подразделению. Согласно ст. 179 ТК РФ преймущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Моя штатная единица - Гл. бухгалтер сокращается. На данной должности работаю с 1998 года, могу ли я воспользоваться преймущественным правом, если в новом штатном расписании оставляют две единицы действующих бухгалтеров имеющих меньший стаж работы.
Приехали отключать газ я потребовал у сваршика предявить документ сваршика у него этого документа не было имеет ли прово сваршик без документов отрезать газ.
