Татьяна викторовна
09.09.2014, 23:21
Можно ли изменить график работы без причины, если в трудовом договоре указан сменный режим?
Читать ответы (1)
Я работаю на нефтеперерабатывающем предприятии, сейчас наш сменный график состовляет сутки через трое, весь наш коллектив такой график устраивает, но работодатель хочет перевести нашу службу на двенадцатичасовой график (два через два) вправе ли он это сделать если весь коллектив против?
Да, он вправе это сделать, с письменным предупреждением каждого работника под расписку за два месяца до введения новых условий и с указанием причины такого изменения существенных условий труда.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация