Спор о отработке срока увольнения - Военный пенсионер просит уволить его без отработки 2-х недель, руководство выступает против

Вопрос №2282409 из г. Богородск
опубликован 13.03.2013, 09:51
У нас на предприятии работает военный пенсионер ему 46 лет, пришел он на работу уже будучи пенсионером. Сейчас он собирается увольнятся и просит уволить его без 2-х недельной отработки. А руководство против этого. Можем ли мы заставть его отрабатывать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон не конкретизирует порядок увольнения без отработки лица, которое выходит на пенсию или уже вышло.

Во избежание судебных процессов и проверок, расторгайте договор без отработки.

13.03.2013, 09:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских