Работодатель принуждает к увольнению, беременной женщины на 9 мес. беременности. Что делать?
Работодатель принуждает к увольнению, беременной женщины на 9 мес. беременности. Что делать?
Здравствуйте, Александр!
Не увольняться, а уходить в отпуск по беременности и родам, а затем и в декретный отпуск.
Спросить
В вашем случае ни чего не делать. Просто не писать заявления и все. Найти двух свидетелей которые подтвердят что он пытается вас уволить, заболеть и на нервной почве подать на него в суд на возмещение ущерба. ЗВоните переговорим.
Спросить
Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по внутреннему совместительству с 0,5 ставки!? (справка о беременности предоставлена) увольнение значительно ухудшит материальное положение.
И что делать если работодатель издал приказ об увольнении, какие дальнейшие действия!?
Что грозит гражданскому мужу за избивание и насилие мне беременной женщине на 3 мес беременности? И что делать?
Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск беременной женщине в любое время по ее просьбе (не по графику)? Или только обязан предоставить по желанию беременной женщины ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Фирма закрывается, что делать беременной женщине находящейся в отпуске по беременности и родам? Работодатель о закрытии фирмы не уведомляет.
Такой вопрос: может ли работодатель отказать в очередном отпуске беременной женщине в связи с производственной необходимостью? (беременность 2 мес., если это важно) Спасибо.
Как мне себя вести, если работодатель, узнав о беременности, принуждает к увольнению и морально давит?
Объясните мне пожалуйста увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору. Что значит до окончания беременности? Т.е. как только было предоставлено свидетельство о рождении ребенка, - день увольнения-день рождения ребенка, или окончание отпуска по беременности и рода, т.е. последний день больничного, Спасибо!
Здрасвствуйте, помогите пожалуста разобраться! Меня сократили 23 марта, а а через 2 недели мне ставят срок беременности 3 недели (5 акушерских), т.е. на момент сокращения у была беременна. Норма 261 ст. ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины. Но, ни я, ни работодатель на момент сокращения не знали о беременности. Что делать? Обращаться сразу в суд или поговорить с работодателем на предмет незаконности увольнения? Каков порядок действий в моем случае? Спасибо.
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине. Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.
