Вопрос о входе работы на полставки по совместительству в стаж для назначения пенсии по выслуге

Наталья здравствуйте! Подлежит при выполнении следующих условий.

Должность должна быть включена в Список должностей и в список Наименование учреждений, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ".

Привожу разъяснения ПФР:

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с положениями ТК РФ.

Из положения ст. 16 вытекает, что прием на работу оформляется приказом работодателя на должность, предусмотренную штатным расписанием.

Под совместительством понимается выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством.

Необходимо учитывать следующее (правильно должны быть оформлены документы):

В соответствии со ст. 282 ТК РФ было принято постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», которым установлены особенности работы по совместительству для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781, в стаж работы, засчитываются в порядке, предусмотренном названными Правилами, периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке.

Исходя из смысловой нагрузки указанной нормы, работа должна протекать на основании трудового договора с работодателем в должности согласно штатному расписанию.

Таким образом, записи, вносимые в трудовую книжку в обязательном порядке должны соответствовать подлиннику приказа администрации. В приказах должны быть отражены фактические данные, регламентация которых является основанием для гарантий социальной защиты работников при решении оплаты труда, пенсионного обеспечения и др. Например, при принятии на работу и назначении на должность – наименование должности (профессии), работа по совместительству, работа на 0,5 ставки.