Датой принятия решения о проведении служебной проверки является дата написания руководителем резолюции на документе - раскрытие регламентации \nНеобходимость суда руководствоваться значениями слов в юридическом словаре при р

Что является датой принятия решения о проведении служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего, дата написания на документе резолюции руководителя о проведении служебной проверки или дата издания приказа о проведении служебной проверки?

Должен ли вестись протокол при подготовке гражданского дела в суде, если в суд вызваны истец и ответчик? Обязан ли судья принимать официальное определение в ходе подготовки гражданского дела к разбирательству для дополнительного истребования документов, которые по мнению судьи прояснят дело? Судья при рассмотрении иского заявления об отмене дисциплинарного взыскания на шосударственного гражданского служащего, затребовала у ответчика целый ряд документов о предедущей службе гражданского служащего, хотя исковое требование заключается в отмене дисциплинарного взыскания в приказе, изданного по результатам проведённой с нарушением сроков проведения служебной проверки (приказ о проведении служебной проверки издан через 33 дня после резолюции руководителя о её проведении). Прошу пояснить в какой срок с момента подачи искового заявления должно быть закончено рассмотрение дела в суде? СПАСИБО за ответ!

Написано заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недель. Последний рабочий день 4 октября 2013. Командиром в/ч на заявлении написано НШ-в приказ, без указания дты увольнения и даты резолюции. Начальник штаба на заявлении оставил резолюцию ОК-в приказ, без указания даты увольнения и даты резолюции. Делопроизводителем на заявлении исполнена резолюция согласовано, с отработкойй двух недель, для передачи дел и должности, уволить 4.10.13 Однако после отработки двух недель приказ об увольнении издан не был. На работу приходила 7,8 октября. Приказ издан 14.10.13 об увольнении с 04.10.13. Какие исковые требования выставить? Мирно вносить изменения в приказ не хотят.

Руководителем подразделения собственной безопасности был подан рапорт с просьбой назначить служебную проверку в отношении сотрудника. Уполномоченным руководителем на этом рапорте была наложена резолюция в адрес подателя рапорта с поручением ему провести служебную проверку. Далее, руководитель - податель рапорта перепоручил проведение служебной проверки подчиненному ему начальнику отдела, а том в свою очередь перепоручил проведение служебной проверки своему подчиненному. Правильно ли это? На мой взгляд такая процедура перепоручения возможна лишь в случае комиссионного проведения служебной проверки, среди членов комиссии, согласно их подчиненности.

Вопрос: является ли нарушением срока и/или порядка проведения служебной проверки в отношении гос. служащего если приказ о назначении наказания по результатам проверки вынесен через 35 дней после приказа о проведении проверки (ознакомление о начале в тот же день)? спасибо.

Здравствуйте!

Прошу разъяснить следующее:

В качестве подтверждения, что руководителем федерального органа исполнительной власти было дано поручение своему заместителю на разрешение жалобы заявителя, в суд предоставили бланк с резолюцией руководителя.

Заявитель считает, что резолюция руководителя была изготовлена задним числом, после того как он обратился в суд с жалобой.

Каким образом подтверждается действительность резолюции: Журналом регистрации, в котором должны содержаться записи содержания резолюции, либо еще каким-то документом? Или этот клочок бумаги (резолюция) - уже подтверждение?

Написала заявление по собственному желанию на испытательном сроке 3 месяца, руководитель написала резолюцию-не возрожаю с отработкой 3 дня. Заявление было написано в пятницу, как считаютя эти дни, правомочна ли эта резолюция и на какие статьи ТК РФ могу сослаться?

5 февраля мне исполняется 60 лет. Я замещаю должность государственного гражданского служащего. За 3 месяца я написал рапорт о продлении контракта на 5 лет. Резолюция руководителя - начальнику отдела кадров в приказ, могут ли в последний момент изменить решение и не подписать контракт?

Меня уволили на основании проведенной служебной проверки, однако суд 1 и аппеляционной инстанции не принял во внимание при рассмотрении моего трудового спора то обстоятельство что, 1. Отсутствует виза руководителя о назначении и проведении служебной проверки с указанием даты и фамилия лица правомочного проводить ее, отсутствуе приказ о проведении в отношении меня проверки 2. В материалах дела отсутствуют сведения о согласовании проекта приказа о наказании с правовым и юридическим отлелом. 3. По требованию суда не был предоставлено поручении на основании которого проводилась пооверка. 4. В должностных инструкциях представленных в суд отсутствует моя подпись об ознакомлении. Какие нормы были нарушены судом.