Можно ли уволиться всем отделом.

Хотим уволиться всем отделом. Как это сделать, обойдя своего начальника и что бы заявления попали к главному начальнику.

В организации проводятся организационно штатные мероприятия. В одно управление объединяют три самостоятельных, обособленных отдела, но руководителем создаваемого управления назначают заместителя заведующего отделом из структуры, не относящейся к указанным трём. Руководителям объединяемых отделов предлагаются должности с более узкими полномочиями и меньшими коэффициентами. Возможно ли такое назначение при сокращении и объединении самостоятельных Подразделений? Как можно отстоять права руководителям объединяемых отделов, которые претендуют на должность руководителя управления?

В торговом центре, в одном из отделов постоянно играет музыка, которая мешает другим отделам. На просьбу выключить отказ.

Законна ли музыка в рабочее время в ТЦ?

Имеет ли право заведующий отделом образования вынуждать уволиться заместителя директора по воспитательной работе в школе без причин, угрожая увольнением директора школы.

В организации слияние нескольких отделов. Всех предупредили о сокращении, но мне как начальнику одного из отделов, предложили рядовые должности других отделов, но только часть. Это правомерно? Хотя образование, стаж, опыт соответствуют всем должностям. Могу я это оспорить?

Я возглавляю отдел. Сегодня принесли приказ директора о сокращении отдела и слиянии его с другим отделом, перераспределением функциональных обязанностей сотрудников. Должность моя изменена на должность ведущего методиста. Имеет ли право директор так поступать. Буквально месяц назад он проводил реорганизацию отделов.

Такую ситуацию. Я работаю секретарем в крупной строительной компании, в мои обязанности входит отправка документации разных отделов. Обязана ли я вести учет и перечень документов, отправляемых бухгалтерским отделом, вплоть до содержимого документа?! и если есть какое-либо положение по данному вопросу, дайте ссылку. Спасибо.

Ответьте, пожайлуста, на вопрос:

в одном из отделов магазина в апреле появился новый работник. Инвентаризация из-за него одного не проводилась. Каким образом в последующем, если обнаружится недостача, он может нести ответственность? С ним заключен догоовр материальной коллективной ответственности. Какие еще документы с ним надо заключить? Каким образом, в каком размере он будет нести ответственность при недостаче, которая к примеру, выявилась в июле, ведь он будет нести меньшую ответственность (только с апреля)? На основании каких нормативных актов?

Второй вопрос: В магазине множество отделов. Договор материальной ответственности один на весь магазин. Обнаружилась недостача в одном из отделов. Будет платить весь магазин или отдел? Каким образом?

Как лучше заключать договоры материальной ответственности: с отделом или всем магазином?

Работаю в центре социального обслуживания населения зав. отделом. С прошлого года у всего коллектива произошло повышение заработной платы. С 1 апреля этого года очередное повышение, НО при этом у специалистов это ощутимо, а зав. отделами заработную плату сократили на 40 процентов, при этом мы стали получать меньше специалистов своих же отделов на 20 процентов. С января подписывали доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада в сторону повышения и все! Хочу дополнить что трудовые обязанности не менялись, зав.отделом помимо своей основной работы еще и земеняет на время отстутсвия всех своих сотрудников - сам ведет прием, проводит занятия и т.д. не говоря о проектах, которыми занимается он один, отчетности и огромной ответственности перед всеми вышестоящими структурами, Пожалуйста скажите, что можно предпринять в этой ситуации, на должность специалиста не переводят, так как теперь должность зав. отделом считается невыгодной, занимать это место никто не хочет.