А теперь он подал в суд. Положения по премированию нет, списка сотрудников, которым выплатили премию также нет.

1 июня работодатель объявил о сокращении подразделения (работают 10 сотрудников), нам было сделано предложение уволиться по соглашению сторон с небольшой компенсацией, хотя всех под роспись ознакомили с копией приказа о сокращении численности штата. В нашем городе несколько подразделений компании, часть из них закрывают, но не все. Сотрудники всех остальных сокращаемых подразделений подписали доп. соглашение о расторжении ТД с компенсационной выплатой. Руководство в открытую сообщило, что процедуру сокращения никто проводить не будет и рекомендовали уволиться по соглашению сторон. Сотрудники отказались подписывать доп. соглашение к трудовому договору об увольнении с компенсацией (надеемся, что хотя бы компенсацию побольше предложат). Может ли работодатель перестать выплачивать сотрудникам премию (она составляет около 40% от з.п),чтобы все уволились по собственному желанию, т.к без премии зарплата маленькая? Премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой, в ТД прписан только оклад, но есть положение о премировании работников организации, в котором сказано, что премия выплачивается по решению директора компании, и при принятии решения директор имеет право принять "производственные упущения" и приводится список нарушений, в том числе нарушение правил внутренненго трудового распорядка и другие. При выплате премии создается приказ директора предприятия о поощрении на каждое подразделение. Сотрудники нашего подразделения работают в компании 2-3-4 года, ежемесячно выплачивалась хорошая премия, есть расчетные листы, подтверждающие это, приказы о поощрении. Существенных нарушений в работе сотрудников подразделения нет.

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?

При подписании приказа в июле месяце о премировании неосвобожденный председатель профсоюзного комитета отказался подписывать данный приказ, т.к. фонд экономии заработной платы был распределен командиром части не на всех сотрудников, а только двоим. В течении получаса началась проверка исполнения трудовых обязанностей сотрудника (неосвобожденного председателя профсоюзного комитета), соответственного нашли нарушение, было вынесено ЗАМЕЧАНИЕ. Приказ под роспись до сотрудника не доводился. С июля сотрудник не получает премию, т.к. есть замечание, и даже экономию фонда заработной платы. Сотрудник обратился в военную прокуратуру, проводится проверка, но при вызове сотрудника в прокуратуру обнаружился акт, в котором отражено, что сотруднику доводили приказ, а он отказался подписывать. Складывается впечатление, что дело будет принято в пользу командира части. Стоит ли обращаться в суд, если приказ о премировании, из-за которого все началось в июле, просто пропал?

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения: в штатном расписании данного подразделения 10 сотрудников, одна ставка вакантная (на вакантную ставку по приказу руководителя поставили человека который работает фактически в другом структурном подразделении и исполняет другие обязанности), правомерно ли будет ставить этого сотрудника в табель данного структурного подразделения. Должностные обязанности не пересмотрены и работу по вакантной ставке выполнять не кому т.к. все заняты своими обязанностями. С уважением Тамара.

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь, ежеквартальной и годовой. Приказы на премии работникам за вышеуказанные периоды вышли после моего увольнения. Не выплату мне премии мотивировали тем, что в положении о премировании и стимулировании есть фраза выплачивать премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату мне премий? На что сослаться при подаче в суд?

При увольнении мне не выплатили премию за предыдущий месяц, а моему коллеги, который уволился в этом же месяце премию выплатили. Работодатель ссылается на приказ о премировании по которому для получения премии, нужно на момент выхода приказа на премию работать в компании. Я уволился 15 числа, мой коллега 25. В результате он попал приказ и получил премию. Можно ли подать иск о трудовой дискриминации? И какие перспективы выигрышу?:

В организации согласно положению о премировании премию по платным услугам распределяет комиссия куда входит начальник подразделения, его заместитель и представитель трудового коллектива. В процессе осуществления платных услуг задействованные все сотрудники в силу своих обязанностей. Никто ни какой особенной работы не делает. Бухгалтерией ежемесячно обозначается сумма этой премии на подразделение. Руководитель подразделение в этой компании распределяет премии таким образом, что получает в 30-100 раз больше прочих работников. Так же начисляется премия его заместителю и представителю трудового коллектива. Представитель трудового коллектива одно и тоже лицо которое уже много лет никто из коллектива не выбирал. Оно назначается по распоряжению руководителя. Ни какой мотивированности в их действиях нет, эта система премирования не связана не с объемом работ сотрудников, не с выработанным ими временем. Коллективу не сообщается количество денег выделяемое на подразделение, которых подразделение заработало. Правомерно ли это?

Сотрудник работает в компании по продаже цифровой техники. В трудовом договоре указывается структурное подразделение куда изначально принимался сотрудник. В последующем он переводился в другое структурное подразделение внутри одной зоны, в связи с чем подписывалось доп соглашение, так как в таких случаях трудовой договор не меняется. В каждом подразделении свой руководитель. Зона состоит из нескольких структурных подразделений и имеется руководитель зоны (далее оперативный менеджер-ОМ). Находясь на больничном, сотруднику позвонил его руководитель (управляющий структурного подразделения) и сообщил, что его переводят и с больничного он должен выйти в другое структурное подразделение зоны. Сотрудник не желает выходить в другое структурное подразделение. ОМ говорит, что имеет право переводить сотрудников из одного структурного подразделения в другое без согласия сотрудника. На торговой точке, где работает сотрудник есть другой сотрудник, желающий перейти в другое структурное подразделение. Не против такого исхода и непосредственный руководитель сотрудников. Сотрудник, которого хотят перевести звонил ОМу и объяснил ситуацию, но тот отказался принять данное решение. Тогда сотрудник позвонил руководителю ОМа и объяснил всю ситуацию и сказал, что если так не получится решить вопрос, то пойдёт в трудовую инспекцию, так как без его согласия принудительно переводить не имеют право в данном случае. В ответ получил, что внутри города в одной зоне по закону ОМ имеет право переводить сотрудников без их согласия и если он обратится в инспекцию, то не будет будущего у данного сотрудника в компании. Правомерно ли действие руководства компании по отношению к сотруднику, учитывая все обстоятельства? Можно ли уверенно обращаться в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового кодекса РФ? Прошу дать полный ответ. Благодарю!

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Применяется ли начисление районного коэфициента к годовой премии за прошлый год (в виде 13-ой зарплаты), перешедшим на работу в другое подразделение, где нет начисления районного коэфициента? 2009 год полностью отработала в подразделении г. Кемерова предприятия где начислялся РК согласно ст 313 ТК РФ. В январе 2010 переводом перешла в подразделение этого же предприятия находящегося в г. Москве. В июле 2010 г начислена годовая премия по итогам 2009 г. ,без учета РК в подразделении г. Москва. Вопрос правомочно ли начисление РК в новом подразделении по указанной премии? В положении об оплате труда предприятия в пункте по выплате годовой премии сказано след: Премия работникам, перешедшим на работу в другие подразделения, выплачивается по последнему месту работы Как правильно произвести начисление и выплату районного коэфициента по указанной премии?