Я работаю на гос. предприятии на руководящей должности. Через месяц у нас начинается реорганизация с сокращением моей должности. Я на 3-м месяце беременности. Предлагают нижестоящую должность с меньшей зароботной платой. Вопрос: имеет ли право быть такая ситуация?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ваш выход - попросить у врача и принести работодателю справку о необходимости перевести Вас на легкий труд. Тогда будет шанс сохранить средний заработок.
Спросить
