При работе на городском маршруте по приказу предприятия

Является ли детский летний оздоровительный лагерь учреждением для детей? И будет ли стаж работы в лагере воспитателем входить в пед стаж?

Я работаю воспитателем в центре для детей сирот и оставшихся без попечения родителей, на летний период центр выезжает в оздоровительный лагерь, в этом году меня назначили начальником лагеря, я находилась в лагере безвыездно 64 дня, получив расчетки я увидела, что на момент моей работы в лагере начальником лагеря у меня стоит должность воспитатель и оплата производилась по окладу воспитателя. Могу ли я оспорить оплату труда за период своей работы в летнем лагере?

Для нерегулярной перевозки детей к месту отдыха (оздоровительный лагерь протяженность маршрута 370 км), обязательно ли должны все места для перевозки детей (сидения) обращены по ходу движения транспортного средства.

В 2014 году была выполнена проектная работа "Детский сад по ул.Касаткина г. Иркутск" для предприятия АРТСТРОЙ. При выполнении работ не был заключен договор об оплате. Проектные работы прошли государственную экспертизу. В марте этого года администрация области произвела расчет за выполненные проектные работы. Предприятие АРТСТРОЙ не расчиталось с исполнителями.

Имеются ли льготы для детей ветеранов боевых действий при приобретении путевок в летнии оздоровительные лагеря на территории РФ.

На момент подачи заявления на досрочную педагогическу пенсию я считал, что у меня есть выработка 25 лет. Но пенсионный фонд отказал исключив из стажа работу завучем в спортивной школе, заочную учебу в институте, работу в оздоровительных лагерях. Я подал в суд на решение комиссии. Городской суд частично признал мой стаж работы завучем, отказав признание моего стажа по вышеуказанной деятельности. Я подал кассационную жалобу на рещение суда. Областной суд полностью признал за мной работу в качесте завуча (выпонялась полная учебная нагрузка), заочную учебу в институте (т.к. есть решения Верховного суда по аналогичным делам). Но вновь было отказано в зачете стажа за работу в оздоровительных лагерях с детьми. Мне стало не хватать 2 месяцев на момент подачи заявления на пенсию (а не хватало 10,5 лет!)

Вопросы:1. Засчитывается ли в педагогический стаж работа в летнем оздоровительном лагере с детьми? (В городском суде ответчик просто посмеялся надо мной сказав: "Были бы спокойно в отпуске Вам бы шел педагогический стаж, а так нет!"Судья его поддержал.) В архивной справке, предоставленной суду указано, что я был в командировке в оздоровительном лагере.

2.Какие законы, постановления, документы подтверждают, что работа в летних оздоровительных лагерях входят в педагогический стаж? (Если это правильно и законно)

3. Могу ли я дальше подавать в суд, в какой и в какие сроки? Решение областного суда состоялось без меня 16 июля 2008 г. (я находился на работе в летнем оздоровительном лагере о чем письмено и документально предупредил).

Просим срочно дать ответ, куда можно жаловаться кроме суда на неправомерные действия администрации.

Наше предприятие занимается добычей и переработкой руды., осуществляя перевозки данного сырья (руды) до перерабатывающей фабрики автотранспортом. Предприятие в таком режиме работает 3 года. В ноябре месяце администрация города поставила знаки о запрете грузового движения на маршруте по которому осуществлялась перевозка, мы вынуждены были начать перевозку по другим дорогам, но и там был поставлен знак, сейчас осуществляем перевозку уже по четвертому маршруту, единственному который остался между карьером и перерабатывающей фабрикой и более длинному, чем первоначальный. Несем огромные затраты и убытки от невыполнения плана по перевозкам. В администрацию обращались для согласования маршрута движения машин, но ответа не получили.

У мужа водительский стаж с 1987 года на одном предприятии, но лет 15 из них он работал на маршрута по перевозке водителей после работы до дому, дежурный маршрут назывался городским, может ли он расчитывать на досрочную пенсию?

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:

Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Заранее благодарна,

Оксана Ильчишина.