Какие выплаты работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращении штатов работающему пенсионеру (район Крайнего Севера)?

Сохраняется средняя заработная плата (с учетом месячного выходного пособия) на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.Следовательно, для того чтобы был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, Вы должны подтвердить, что в этот период он не работали. Таким подтверждением может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Выходное пособие выплачивается в день увольнения. Расчетным периодом в данном случае будут являться 12 месяцев, предшествующие увольнению.

Статья 178. ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Приветствую Вас, Макаров! В соответствии с трудовым законодательством работающему пенсионеру при сокращении численности или штата работников выплачивается на общих основаниях выходное пособие в размере средней заработной платы на период не свыше трех месяцев. Удачи!

С уважением, Виктор Сенин

Главное в вопросе было - РАБОТАЮЩЕМУ ПЕНСОНЕРУ, т.е. доход постоянный имеется. Тем не менее работодатель будет обязан выплаичвать среднемесячную заработную плату при случае нетрудоуствройства, хотя я имею доход в виде пенсии? Правильно ли понимю ваш ответ? А то юристы учреждения утверждают обратное.