Возможно ли привлечение бывшего руководителя к ответственности за незаконное увольнение, если организация расформирована, но имеются доказательства нарушения Трудового кодекса?
Вопрос №2309806
из г. Абдулино
опубликован 21.03.2013, 08:57
опубликован 21.03.2013, 08:57
Если человек уволен незаконно с организации. А организация расформирована. То можно ли привлеч к ответственности или предъявить иск к бывшему руководителю данной организации. Т.к. в трудовой книжке стоит его подпись и факт нарушения именно им ТК налицо?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы вначале определитесь какое исковое требование в связи с незаконным по вашему мнению будет предъявлено.
А потом уж определетесь с ответчиком.
В любом случае сотрудник (руководитель) ликвидированной организации не будет ответчиком в суде.
21.03.2013, 09:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
65
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
987
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 621
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М.К.
5
3
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Необходимость подачи иска в суд для подтверждения информации в трудовой книжке организации, не сдавшей документы в архив
Организация, подписанная более 100 сотрудниками, обвинила меня в оклеветании в открытом письме, инициированном руководителем
Незаконная передача жилплощади - нарушение или уголовное преступление?
Как подать иск и на кого в данном случае возможно подать?
Вобщем человек только числится в этой организации для получения трудового стажа.
Проблема определения ответчика в гражданском иске к государственной организации и роль заместителя руководителя
Как заставить бывшего работодателя исправить ошибки в трудовой книжке - санкции и рекомендации.
Возможное наказание для руководителя организации при приеме на работу пенсионера по вкладышу к трудовой книжке
При его увольнении кто должен ставить подпись в трудовой книжке под записью об увольнении - он сам или руководитель организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут