Законность увольнения работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ при изменении рабочих условий и трудовой функции

Является ли изменением трудовой функции сторожа, если сторожем он работал день (12,5 ч.) через два? Два дня свободных от работы сторожа разве не могут использоваться для выполнения других обязанностей? Что делать работодателю в этом случае?

В договоре прописана только должность сторожа с оплатой 1442 рубля. С того времени поменялся руководитель и оплата труда этого работника, т.е. оклад 1908 и доплата до минимального прожиточного уровня до 5205. Уведомление работнику было выдано за 2 месяца о изменении условий труда, где было прописано, что его нагрузка составит 1 ставку сторожа-1908, 0,5 ставки дворника-954, 0,5 ставки рабочего по ремонту-1574, и 769-доплата до 5205. Через два месяца работник отказался от предложенных ему условий и был уволен по п.7 ст.77. В этом случае действия работодателя законны?

Как правильно оформить уведомление об изменение условий труда - если у человека урезали ставку, у воспитателя была 1 ставка, а стала 0,7 ставки.

Работнице дали под роспись уведомление об изменении штатного расписания, в котором указано, что через 2 месяца ее ставка сокращается на 0,75% с сохранением трудовой функции. И что через 2 месяца с ней будет заключено дополнительное соглашение к ТД на 0,25% прежней ставки. Вопроса два: 1. означает ли в данном случае "сохранение трудовой функции", что продолжительность рабочего времени и трудовые обязанности не изменятся при изменении (сокращении) ставки? 2. Если работник не согласен выполнять ту же работу за уменьшенную в три раза ставку, как он может оспорить решение работодателя?

Работнице дали под роспись уведомление об изменении штатного расписания, в котором указано, что через 2 месяца ее ставка сокращается на 0,75% с сохранением трудовой функции. И что через 2 месяца с ней будет заключено дополнительное соглашение к ТД на 0,25% прежней ставки. Вопроса два: 1. означает ли в данном случае "сохранение трудовой функции", что продолжительность рабочего времени и трудовые обязанности сохраняются в полном объеме при изменении (сокращении) ставки? 2. Если да, но работник не согласен выполнять ту же работу за уменьшенную ставку, как оспорить решение работодателя? Спасибо.

Учитель оформлен на полную ставку 18 часов (уроки в две смены 2 дня в неделю). Разрешено совмещение 1,5 ставки рабочего по КОЗ и 0,5 ставки дворника. Законно ли это? Как освободить работника от дополнительных ставок, если в приказе указана дата начала работы, но нет даты окончания работы. Работник писать заявление отказывается.

Работник принят на работу по основному месту работы на 0,5 ставки сторожем, а по внутреннему на ставку уборщиком. Как платится МРОТ по стороже или уборщика?

Скажите пожалуйста, я работаю сторожем в школе нас трое нам разделили ставку дворника на троих и получилось по 0,77 сторож и 0,33 дворник. Когда подняли минимальный размер оплаты труда то только по ставке сторожа; должны ли нам поднять оплату по ставке дворника? Спасибо.

Вопрос: можно ли принять человека на работу по трудовой книжки на 0,25 ставки (при условии, что ставка в штатном расписании на эту должность 1,0 ставки), если эта работа является для работника основной? Или можно принять его только по договору?

Работник был принять на работу на 0.5 ставку, сейчас нам требуется для исполнения санитарных норм у нас учебное заведение, полная ставка и работа только днем мы предложили работнику перейти на полную ставку, но работник отказывается наши действия.