Меня интересует такой вопрос: законно ли увольнение работника по п. 7 ст. 77 тк рф, если за два месяца ему было выдано уведомление о изменении условий труда, а именно нагрузка составит - 1 ставка сторожа, 0,5 ставки дворника и 0,5 ставки рабочего по ремонту. Раньше работник занимал только ставку сторожа. Является ли изменением трудовой функции сторожа, если сторожем он работал день через два? Два дня свободных от работы сторожа разве не могут использоваться для выполнения других обязанностей? И другою работу не имеется возможности ему предложить.
Уважаемая Ольга, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА.
Так как в данном случае речь идет об изменениях трудовой функции работника, то увольнение незаконно.
Спросить
