Законно ли уменьшение часового тарифа, если это уменьшило оплату в выходные дни?

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?

Бухгалтерия начислила зарплату, сотрудники получили расчётку, в расчётках были указаны все начисления и премия, но через день бухгалтерия сказала что расчётки не действительны, и у сотрудников урезали премию. Скажите это правомерно?

Я работаю на республикансом предприятии-ГУП РХ ХакРесВодоканал. Каждый год при повышении тарифов нам индексируют зарплату. По хитрой схеме: повышают часовой тариф, но снижают премию (сложность работ) и зарплата остаётся на том же уровне. Процент индексации соответствует проценту индексации коммуналки: в этом году повышение коммунальных услуг, в республике Хакасия был 9% , а зарплату подняли (часовой тариф)-на 5%. и срезали премию на 2,5. Вопрос: Это законно? Спасибо за ответ! (armaturus@yandex.ru)

Помогите разобраться... Работаю на городской ветеринарной станции вет. врачом, оклад 7200 к этому добавляется за выслугу лет, за вредность, премия и районный коэффициент.. все это выходит в среднем 30000. В праздничные дни начисляют оплату только по окладу который делят на 20 дней и умнажают на оплату вдвойне получается что в праздничные дни оплата 740 рублей... Правильно ли это? Почему в праздники нет премии и вредности? На основании какого закона я могу доказать не правильность начисления?

Работал в праздничный день. У меня оклад. Приказа о работе в праздничный день работодатель не предоставил. В квитке о зарплате об этом тоже ничего (о двойной оплате за этот день). В бухгалтерии сказали, что оплата вошла в ежемесячную премию. Думаю, что меня обманули. Премия каждый месяц разная и самому что то высчитать - никак. Вопрос: Может ли работодатель так поступать - прятать оплату за праздничный день в ежемесячной премии, или эта оплата должна обязательно идти в квитке о зарплате отдельной строкой?

Работали в ноябре при сдельной оплате труда в праздничный день. Однако доплата за праздничный день в расчетном листе не проведена, хотя всегда стояла отдельной строкой. На этот вопрос начальник ответил, что доплата вошла в сделку, хотя увеличения зарплаты мы не увидели. Может ли доплата за праздничный день входить в сдельную оплату труда? Расчитывается зарплата как тариф +сделка.

Работаю в охранном предприятии госструктуры. Возникает много вопросов по поводу начисления зарплаты. Очень часто выводят на работу без согласия--то есть ставя перед фактов в дополнительные смены в выходные часы. Насколько я знаю по законодательству отдых между суточными сменами должен быть не менее 72 часов. При этом оплата сверхурочной смены производится по обычному почасовому тарифу. Возникает вопрос из чего складывается понятие оклад? Что туда входит? Дело в том что начисляется ежемесячная премия которая рассчитывается по формуле-тариф почасовой х количество часов при этом доплата за работу в ночные часы не учитывается из-за чего размер премии ощутимо уменьшается. Правильно ли такое начисление? При работе из 24 часов оплачивается только 22.По вопросу дополнительной оплаты за выход в выходные дни бухгалтер отвечает что доплата осуществляется по итогам года. Начисление квартальных премий производится по опред. Проценту голого тарифа без учета премий и переработок а также без учета доплаты за работу в ночные часы. При этом её размер варьируется от 150 руб (!)Есть ли какие-то общие правила начисления квартальной премии? Есть ли положение об обязательной индексации заработной платы? Может ли заработная плата на режимном предприятии составлять размер ненамного превышающий прожиточный минимум в городе?

Я работаю в бюджетной организации Иркутской области, в марте 2009 года нам из области прислали тарифную сетку первый разряд которой = 1600 руб. Я работаю по 10 разряду ЕТС (3276 руб) Я перечитала трудовой кодекс статью 133 о минимальном размере оплаты труда, там сказано что размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 руб. Получается что я работая по 10 разряду не получаю этого минимума, не говоря уже о служащих работающих по более низким разрядам. Но нам объяснили что мы получаем районную надбавку, северный коэффициент и другие доплаты (интенсивность, вредность, непрерывный стаж) и в результате общее начисление превышает минимум, а следовательно закон не нарушается. Так ли это?

Я работаю по сдельной оплате труда. Получила зарплату в два раза меньше, чем в прошлый месяц (4000 руб. и 2000 руб. соответственно). в бухгалтерии сказали, что реализация уменьшилась, поэтому и зарплата уменьшилась. Как это правомерно с точки зрения закона. Ведь я не могу проверить действительно было реализовано меньше или нет. Отработала я как положено норму и сделала столько же как и в прошлый месяц. И до каких размеров могут снижать заработок, а если в одном из месяцев вообще не удастся продать мне вообще не выплатят зарплату? Если можно с сылкой на источники. Заранее спасибо.