Как сохранить права на выплаты по ликвидации магазина при закрытии после декретного отпуска

Не писать заявление по собственному. При увольнении по любой причине работник имеет право получить заработную плату в полном объеме за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, работник имеет право на дополнительные выплаты.

Во-первых, это выходное пособие, которое имеет размер среднемесячного заработка. Для работников, занятых на сезонных работах, выходное пособие составляет их двухнедельный заработок, а для работников по срочному трудовому договору на срок менее двух недель выходное пособие не предусматривается. Во-вторых, работник имеет право на выплату среднемесячного заработка на период его трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Средний заработок на период устройства на работу не выплачивается сезонным работникам, совместителям, а также работникам, оформленным по срочному договору продолжительностью до двух месяцев. Все полагающиеся по закону выплаты и компенсации работник имеет право получить в день его увольнения.

Все сроки предупреждения об увольнении, размеры выходных пособий и компенсаций работников, работающих у работодателя в статусе ИП, определяются соответствующим трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель должен в срок не менее двух месяцев предупредить работников об их увольнении, обязательно под расписку. При этом возможно расторжение договора без предупреждения, если имеется письменное согласие работника. В таком случае работодатель в статусе индивидуального предпринимателя обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Для работников, с которыми был заключен договор на срок менее двух месяцев, предупреждение об их увольнении производится в более короткий срок – не менее чем за 3 календарных дня. Удачи Вам, Вера.